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Agent commercial

Confidential Company
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ 22 days ago

Job Description

Sénégal
CDI
⚠️

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Agent commercial

Référence : 162238

Localisation : Dakar, Sénégal

Date d'expiration : 26 juin 2026

Catégories : Commercial, Vente, Business développement, Distribution, Commerce, Import-Export

Description de l'offre

GRC Immobilier, société spécialisée dans la gestion et la promotion immobilière, recrute 4 agents commerciaux expérimentés dans le cadre du renforcement de ses activités.

**

**

Sous la supervision de la Direction, l’agent commercial sera chargé de :

  • Prospecter de nouveaux clients ;
  • Présenter et vendre les produits ou services ;
  • Assurer le suivi client ;
  • Fidéliser la clientèle ;
  • Faire un reporting régulier.**

**

  • Niveau minimum : Bac+2 en commerce, marketing ou gestion ;
  • Expérience dans un poste similaire ou dans l’immobilier (atout) ;
  • Maîtrise des techniques de vente et de négociation ;
  • Capacité à prospecter et convaincre ;
  • Réactivité, disponibilité et organisation ;
  • Esprit d’écoute ;
  • Bonne capacité relationnelle et sens du service.

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Le commerce africain se transforme : digitalisation, formalisation, nouvelles classes moyennes. En tant que Agent commercial chez ce recruteur à Sénégal, vous opérez sur un marché où les vendeurs comprenant les codes culturels locaux ET maîtrisant les outils CRM modernes sont une denrée rare.

Marché UEMOA / Hub Afrique de l'Ouest — Dakar est en transformation profonde : Plan Sénégal Émergent, boom pétrolier et gazier offshore, hub numérique régional. Les recruteurs valorisent les profils bilingues avec une vision continentale.

Compétences clés de cette offre — L'annonce mentionne : React.js, PHP. Créez une section dédiée dans votre CV pour ces outils avec votre niveau réel (notions / opérationnel / expert). Les recruteurs scannent ces mots-clés en priorité lors du premier tri.

Profil Junior (0-3 ans d'expérience) — Compensez le manque d'expérience par des preuves concrètes : projets personnels, certifications récentes, contributions associatives, hackathons. Montrez que vous apprenez vite. Un candidat junior motivé avec une progression rapide est souvent préféré à un profil plus ancien mais stagnant.

Candidature CDI — Engagement long terme — Préparez 2-3 questions sur la stratégie et les projets de l'entreprise pour l'entretien : cela montre que vous réfléchissez à votre contribution, pas seulement au package. Évoquez votre vision à 3 ans.

Conseil terrain — Valorisez toute expertise dans les secteurs porteurs actuels : énergie, TIC, finance islamique, agro-industrie.

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