T4
Surintendant senior – planification et fiabilité (h/f)
CDI3 months ago
Job Description
Mali
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Surintendant Senior – Planification et Fiabilité (H/F) - Bamako
Golden Ressources Management (GRM) recrute pour son client dans le secteur minier un(e) Surintendant Senior – Planification et Fiabilité (H/F). Relevant du Directeur de la Maintenance des équipements Mobiles Lourds, vous aurez pour
de soutenir l’exploitation efficace et fiable des équipements miniers mobiles (HME) du site, en assurant une gestion experte des opérations de maintenance et de réparation complexes.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe HME et les opérations minières afin de développer et maintenir des systèmes, programmes et processus de planification de maintenance permettant d’améliorer la disponibilité des équipements, de réduire les arrêts non planifiés et d’optimiser les coûts sur le cycle de vie. Cela inclut le développement et la gestion des données de base du système GMAO (CMMS), ainsi que son utilisation continue pour garantir des plannings précis, un historique fiable de la flotte, la disponibilité des pièces et composants, le suivi des ordres de travail, l’analyse de l’usure, la prévision des pannes et l’analyse des tendances.
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- Superviser et encadrer l’équipe en charge de la planification et de la fiabilité HME
- Assurer le développement et le maintien des systèmes, programmes et processus de planification de maintenance minière (GMAO, données de base, stratégies de maintenance, etc.)
- Mettre en place et gérer un système de gestion de maintenance via la GMAO (planification, historique de flotte, gestion des pièces, suivi des ordres de travail, analyse de l’usure et des défaillances)
- Élaborer et gérer un plan prévisionnel glissant sur 24 mois pour les révisions majeures (overhaul), remplacements et budgets
- Gérer un planning glissant sur 12 semaines en lien avec le plan d’exploitation minière (plans hebdomadaires et mensuels)
- Élaborer et suivre les budgets de maintenance (dépenses et investissements), la durée de vie des composants et la planification des effectifs
- Développer et améliorer les systèmes et processus de maintenance (gestion des composants, garanties, etc.)
- Coordonner les programmes de maintenance centrée sur la fiabilité (RCM) et les stratégies associées
- Assurer la gestion des pièces critiques, des programmes de remplacement et de conformité avec les politiques HME
- Veiller à la conformité des équipements mobiles avec les exigences réglementaires et internes
- Encadrer les équipes de planification, analyse et ordonnancement de maintenance
- Développer des programmes de formation et de mentorat pour améliorer la performance des équipes
- Proposer des améliorations des procédures de planification et de fiabilité
- Gérer les relations avec les constructeurs (OEM), fournisseurs et consultants
- Suivre et valider les activités de maintenance
- Contrôler les coûts de maintenance et ajuster les plans en conséquence
- Mettre en place des stratégies visant à prolonger la durée de vie des équipements
- Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise
- Assurer toute autre tâche assignée par la hiérarchie
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.