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Social Policy Officer (Information Data Management), Bamako, Mali
RÉCENTCDI1 day ago
Job Description
Mali
CDI
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Performance Sociale et Réinstallation Manager
Entreprise : Digby Wells Environmental
Ville : Abidjan
Date de publication : 29 mai 2026
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Fondée en 1995, Digby Wells Environmental accompagne ses clients vers un développement durable, en conciliant croissance économique et résultats positifs sur les plans environnemental et social. Nous intervenons dans les secteurs minier, des infrastructures, de l’énergie et de l’agriculture, en fournissant des solutions intégrées en durabilité, conformité et ESG.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) responsable Performance sociale et Réinstallation expérimenté(e) et motivé(e) pour piloter et développer notre pôle de sciences sociales.
Responsabilités principales
Leadership et gestion du département
Définir et piloter la stratégie de développement du département Sciences Sociales et Réinstallation
Encadrer, développer et structurer l’équipe de Social Sciences
Superviser la performance financière (budget, prévisions, analyses)
Planifier efficacement la charge de travail et les ressources
Assurer la gestion des talents : recrutement, formation, mentorat, évaluation de la performance et évolution des collaborateurs
Suivre la performance du département et des projets, et en assurer le reporting
Assurer une veille sur les évolutions technologiques, réglementaires et sectoriellesGestion de projets et expertise technique
Piloter et superviser les projets dans le respect des délais, du budget et des standards de qualité
Réaliser et encadrer des études sociales intégrées aux processus d’Évaluation d’Impact Environnemental et Social (EIES)
Contribuer à des missions spécialisées : évaluations des impacts socio-économiques, Plans d’Action de Réinstallation (PAR), Plans de développement économique local
Rédiger et valider des rapports à destination des clients et des autorités
Mener des audits réglementaires
Participer à des missions de terrain, y compris dans des contextes exigeantsDéveloppement commercial et relation client
Gérer et développer des comptes clients stratégiques
Identifier des opportunités de croissance (vente croisée, nouveaux services)
Définir et mettre en œuvre le plan de développement du département
Identifier des opportunités commerciales et superviser les réponses aux appels d’offres
Contribuer activement aux actions de développement commercial et de visibilité**
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Qualifications
Diplôme de niveau Master ou supérieur dans un domaine pertinent
Une certification en gestion de projet serait un atoutExpérience
Minimum 8 ans d’expérience dans un domaine pertinent, idéalement en cabinet de conseil
Expérience significative dans la conduite d’études sociales spécialisées
Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur des ressources (mines, énergie, infrastructures, etc.)
Expérience avérée sur des projets incluant : évaluations socio-économiques, Plans d’Action de Réinstallation, développement économique localCompétences
Bonne connaissance des EIES et des études sociales associées
Solides compétences en gestion de projets et en gestion financière
Excellentes capacités de leadership et de management
Très bonnes compétences relationnelles et en gestion des parties prenantes
Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques
Excellente communication orale et écrite
Capacité à encadrer, coacher et développer les équipes
Maîtrise du français (un atout)
Anglais courant (oral et écrit)
Permis de conduire
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Expert Application Advice
Expérience requise — DIGBY WELLS exige 8 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.