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Directeur pays Soudan
CDI3 months ago
Job Description
Afrique
CDI
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Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l'une des principales ONG humanitaires au monde, recrute un directeur pays pour ses opérations au Soudan du Sud. Basé à Juba, ce poste stratégique vise à piloter et gérer l'ensemble des programmes et opérations dans un contexte humanitaire complexe.
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Présent au Soudan du Sud depuis 2005, le DRC fournit une aide humanitaire et des services de protection à travers le pays, avec des opérations mobiles et fixes dans le Haut-Nil, l'Équatoria-Oriental et la zone administrative d'Abyei. Ses programmes couvrent l'intervention d'urgence, les actions préventives et les solutions durables, avec un accent sur la protection, l'eau, l'assainissement et l'hygiène (WASH), les abris, le redressement économique, le désarmement humanitaire et la consolidation de la paix.
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Sous la supervision du directeur exécutif du pôle EAGL, le directeur pays assure le leadership stratégique et la gestion globale des opérations. Il/elle est responsable de l'orientation générale, de la qualité, de la sécurité et de l'intégrité des programmes. Il/elle supervise directement le chef de programme, le chef des services de soutien, les responsables de zone et le chef de la sécurité.
Responsabilités
Leadership stratégique : Assurer un leadership visionnaire et inclusif, diriger la mise en œuvre de la stratégie pays, favoriser une culture collaborative, et garantir une prise de décision efficace au sein de la haute direction.
Représentation et engagement externe : Représenter le DRC auprès des autorités nationales, donateurs, agences des Nations Unies, ONG et instances de coordination. Renforcer le positionnement et la visibilité de l'organisation, et mener des actions de plaidoyer sur les déplacements et l'accès humanitaire.
Supervision et développement des programmes : Garantir une mise en œuvre de qualité, appuyer le développement de programmes, la collecte de fonds et la mobilisation des donateurs, et promouvoir des programmes fondés sur des données probantes.
Sûreté et sécurité : Assurer la responsabilité globale de la gestion de la sûreté et de la sécurité, veiller au respect des politiques de sécurité, et soutenir les décisions opérationnelles dans des environnements instables.
Gestion opérationnelle et financière : Superviser la gestion financière, le suivi budgétaire, l'allocation des ressources et la gestion des risques.
Ressources humaines : Diriger, encadrer et soutenir les cadres supérieurs, promouvoir le bien-être et le développement professionnel, et assurer la mise en œuvre des systèmes de gestion de la performance.
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Expérience : Au moins 7 ans d'expérience en gestion de haut niveau dans le secteur humanitaire et/ou du développement, incluant une expérience en tant que directeur pays ou poste équivalent. Expérience avérée dans des environnements complexes et non sécurisés, en représentation auprès de donateurs et autorités, et en gestion de portefeuilles multi-donateurs.
Formation : Maîtrise en sciences politiques, développement international, économie, affaires humanitaires ou domaine pertinent.
Qualités : Leadership stratégique, excellentes compétences en gestion d'équipe et en mobilisation des parties prenantes, approche fondée sur des principes et axée sur les solutions.
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Expert Application Advice
Expérience requise — Non précisé exige 7 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.