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Directeur pays Soudan
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Afrique
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l'une des principales ONG humanitaires au monde, recrute un directeur pays pour ses opérations au Soudan du Sud. Basé à Juba, ce poste stratégique vise à piloter et gérer l'ensemble des programmes et opérations dans un contexte humanitaire complexe.
Contexte du poste
Présent au Soudan du Sud depuis 2005, le DRC fournit une aide humanitaire et des services de protection à travers le pays, avec des opérations mobiles et fixes dans le Haut-Nil, l'Équatoria-Oriental et la zone administrative d'Abyei. Ses programmes couvrent l'intervention d'urgence, les actions préventives et les solutions durables, avec un accent sur la protection, l'eau, l'assainissement et l'hygiène (WASH), les abris, le redressement économique, le désarmement humanitaire et la consolidation de la paix.
Missions principales
Sous la supervision du directeur exécutif du pôle EAGL, le directeur pays assure le leadership stratégique et la gestion globale des opérations. Il/elle est responsable de l'orientation générale, de la qualité, de la sécurité et de l'intégrité des programmes. Il/elle supervise directement le chef de programme, le chef des services de soutien, les responsables de zone et le chef de la sécurité.
Responsabilités
Leadership stratégique : Assurer un leadership visionnaire et inclusif, diriger la mise en œuvre de la stratégie pays, favoriser une culture collaborative, et garantir une prise de décision efficace au sein de la haute direction.
Représentation et engagement externe : Représenter le DRC auprès des autorités nationales, donateurs, agences des Nations Unies, ONG et instances de coordination. Renforcer le positionnement et la visibilité de l'organisation, et mener des actions de plaidoyer sur les déplacements et l'accès humanitaire.
Supervision et développement des programmes : Garantir une mise en œuvre de qualité, appuyer le développement de programmes, la collecte de fonds et la mobilisation des donateurs, et promouvoir des programmes fondés sur des données probantes.
Sûreté et sécurité : Assurer la responsabilité globale de la gestion de la sûreté et de la sécurité, veiller au respect des politiques de sécurité, et soutenir les décisions opérationnelles dans des environnements instables.
Gestion opérationnelle et financière : Superviser la gestion financière, le suivi budgétaire, l'allocation des ressources et la gestion des risques.
Ressources humaines : Diriger, encadrer et soutenir les cadres supérieurs, promouvoir le bien-être et le développement professionnel, et assurer la mise en œuvre des systèmes de gestion de la performance.
Profil recherché
Expérience : Au moins 7 ans d'expérience en gestion de haut niveau dans le secteur humanitaire et/ou du développement, incluant une expérience en tant que directeur pays ou poste équivalent. Expérience avérée dans des environnements complexes et non sécurisés, en représentation auprès de donateurs et autorités, et en gestion de portefeuilles multi-donateurs.
Formation : Maîtrise en sciences politiques, développement international, économie, affaires humanitaires ou domaine pertinent.
Qualités : Leadership stratégique, excellentes compétences en gestion d'équipe et en mobilisation des parties prenantes, approche fondée sur des principes et axée sur les solutions.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Non précisé exige 7 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.