Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Social Media Marketing Specialist - Abomey-Calavi
Agrotech Learning recrute un Social Media Marketing Specialist pour renforcer la notoriété et l'engagement autour de l'offre de services d'Avoyanto Pro. Basé à Abomey-Calavi, ce poste implique la création, la gestion et la promotion des pages officielles de la marque sur diverses plateformes sociales.
Créer et lancer les pages officielles d'Avoyanto Pro sur Facebook, LinkedIn et TikTok, en assurant leur configuration complète et leur identité visuelle conformément à la charte graphique. Développer la notoriété de la marque auprès des ménages à Cotonou et Abomey-Calavi via des stratégies de contenu ciblées et des campagnes publicitaires efficaces. Générer des abonnés qualifiés et bâtir une communauté engagée en créant un contenu créatif et régulier, en valorisant l'image de marque via des supports visuels et vidéos. Assurer la modération quotidienne des commentaires et messages privés, tout en favorisant l'interaction et la fidélisation à travers des sondages, jeux concours et réponses adaptées. Mettre en place un système de suivi des performances, élaborer un calendrier éditorial mensuel et produire au moins 20 contenus par mois pour maintenir une présence active sur tous les réseaux.
Le prestataire sera responsable de la conception, de la configuration complète et de la gestion stratégique des comptes officiels, y compris la rédaction de biographies, la conception visuelle, la production de vidéos courtes, la gestion des campagnes publicitaires Facebook Ads et le reporting mensuel des résultats.
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.