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📢 OFFRE D’EMPLOI

📣 Sensibilisation et mobilisation communautaire
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Job Description

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CDD

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Agent SAME – Koro

SOLIDARITÉS INTERNATIONAL recrute un(e) Agent SAME pour sa mission au Mali, basé à Koro. Contrat à durée déterminée de 10 mois, prise de poste prévue en mai 2026. . Poste ouvert sous réserve de validation du financement.

Présentation de l’organisation

Depuis 2012, SOLIDARITÉS INTERNATIONAL (SI) intervient au Mali comme acteur majeur des réponses d’urgence et post-urgence dans les secteurs Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME), Abris, et Réduction des Risques de Catastrophes (RRC). Après des interventions à Kidal, Goundam, Niono et Mopti, SI concentre aujourd’hui ses activités sur le centre et le nord du Mali, avec des bases opérationnelles à Mopti et Koro, ainsi qu’un bureau de coordination à Bamako. Les équipes de SI agissent dans le respect de la dignité des populations et des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité et neutralité.

Finalité du poste

L’Agent SAME est chargé(e) de la mise en œuvre des activités définies dans les projets, notamment en matière de mobilisation et sensibilisation communautaire, assistance alimentaire et transferts monétaires, suivi des activités terrain, et remontée d’informations sur les besoins non couverts. Il/elle veille au respect des recommandations techniques et des procédures de SOLIDARITÉS INTERNATIONAL.

Principales responsabilités

Sensibilisation et mobilisation communautaire

  • Travailler avec les leaders communautaires et les autoritĂ©s locales pour mobiliser, informer et sensibiliser les communautĂ©s cibles.

  • ĂŠtre Ă  l’écoute des communautĂ©s.

  • Appuyer la mise en Ĺ“uvre des activitĂ©s de SI auprès des communautĂ©s, autoritĂ©s et leaders locaux.

  • Participer activement Ă  la diffusion du système de gestion des plaintes du projet.Ciblage, distribution, formation et accompagnement

  • Informer les bĂ©nĂ©ficiaires sur les processus de ciblage, d’enregistrement et sur le mĂ©canisme de plaintes.

  • Appuyer la mise en place de comitĂ©s ou d’associations communautaires.

  • Participer aux activitĂ©s de ciblage gĂ©ographique et des mĂ©nages bĂ©nĂ©ficiaires.

  • Veiller Ă  la bonne comprĂ©hension des objectifs du projet par les communautĂ©s et les bĂ©nĂ©ficiaires.

  • Assurer le dĂ©ploiement des activitĂ©s : assistance alimentaire, nutrition, sensibilisation, accompagnement et conseils aux bĂ©nĂ©ficiaires.

  • Contribuer Ă  la dĂ©finition des critères de sĂ©lection des sites et bĂ©nĂ©ficiaires.

  • Informer les autoritĂ©s et les bĂ©nĂ©ficiaires des dates de distribution et des autres activitĂ©s planifiĂ©es.

  • Veiller au respect des consignes et au bon ordre lors des activitĂ©s.

  • Informer la hiĂ©rarchie de tout besoin nĂ©cessaire Ă  l’intervention.

  • Signaler tout problème dans la mise en Ĺ“uvre et proposer des solutions.

  • Informer le Chef d’Équipe SAME de tout dĂ©placement terrain et de l’évolution du contexte sĂ©curitaire.

  • Participer Ă  l’organisation logistique, administrative et Ă  la prĂ©paration des interventions terrain.Suivi des activitĂ©s

  • Assurer le suivi rĂ©gulier des activitĂ©s au sein des communautĂ©s.

  • Participer Ă  la collecte de donnĂ©es qualitatives et quantitatives ainsi qu’aux enquĂŞtes de suivi.

  • Proposer des amĂ©liorations dans la conduite des activitĂ©s.

  • RĂ©aliser le suivi des marchĂ©s ciblĂ©s par le projet : prix, Ă©changes, disponibilitĂ©.Capitalisation

  • RĂ©diger des documents de capitalisation selon les outils SI.

  • PrĂ©parer les rapports de passation avant la fin du contrat.

  • Veiller Ă  la diffusion de la documentation technique SI.

  • Participer Ă  la capitalisation sur les interventions monĂ©taires : distribution, ciblage, etc.

  • Contribuer Ă  la formalisation d’outils de suivi, d’évaluation et de veille.

  • Participer Ă  la diffusion des savoir-faire liĂ©s aux interventions SAME auprès des Ă©quipes terrain.Logistique et administration

  • Respecter les procĂ©dures en cas de recrutement de personnel journalier.

  • Former les membres de l’équipe Ă  la bonne utilisation et Ă  l’entretien des outils mis Ă  disposition.

  • ContrĂ´ler les consommations grâce aux outils de suivi.

  • Appliquer et faire appliquer les procĂ©dures de sĂ©curitĂ©.

  • ContrĂ´ler la qualitĂ© et la quantitĂ© des matĂ©riels livrĂ©s sur les sites.

  • Assurer la rĂ©ception, le stockage et la bonne utilisation du matĂ©riel nĂ©cessaire aux activitĂ©s.Gestion des ressources humaines

  • Participer au recrutement du personnel technique national pour les activitĂ©s.

  • DĂ©finir, avec le service administratif, les prĂ©requis des postes ouverts.

  • Accueillir et briefer les nouveaux salariĂ©s ou volontaires.

  • Mettre en place des formations selon les besoins identifiĂ©s.

  • ĂŠtre le lien entre les diffĂ©rents Chefs d’Équipe.

  • Encadrer et soutenir les Ă©quipes sous sa responsabilitĂ©.

  • Animer des rĂ©unions et ateliers de travail.

  • Évaluer les performances des membres de l’équipe.

  • Identifier les potentiels d’évolution du personnel.

  • Veiller au respect des règles de sĂ©curitĂ©.Reporting, communication et reprĂ©sentation

  • Participer aux rĂ©unions programmes hebdomadaires de la base.

  • RĂ©diger les rapports hebdomadaires et mensuels d’activitĂ©s.

  • Assurer l’archivage des outils de suivi et fichiers.

  • Entretenir de bonnes relations avec les acteurs locaux et les communautĂ©s.

  • Faire le lien entre SI et les entreprises de construction/rĂ©habilitation.

  • Faire remonter tout problème pouvant affecter les activitĂ©s ou la sĂ©curitĂ© des Ă©quipes.

  • Informer immĂ©diatement le Responsable de Base de toute information importante.

  • Respecter les dĂ©lais et formats de reporting.

  • Communiquer avec les Chefs d’Équipe sur l’avancement des activitĂ©s.

  • Entretenir un rĂ©seau local de communication opĂ©rationnel avec les autoritĂ©s, bailleurs, agences onusiennes et autres acteurs.

  • ReprĂ©senter SI aux rĂ©unions et forums relatifs aux activitĂ©s SAME et nutrition.

  • RĂ©diger les documents administratifs Ă  signer avec les autoritĂ©s, communautĂ©s ou partenaires.**

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Formation : Minimum Bac+2 en agroéconomie, développement rural, ou domaine connexe.

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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