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Stagiaire, Suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage

Non précisé
📍 Afrique 🇸🇳CDI🗓️ 3 months ago

Job Description

Afrique
CDI

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Poste : Responsable du suivi, de l'évaluation, de la responsabilisation et de l'apprentissage (Stage)

Lieu : Nairobi, Kenya (Hybride)

Type de contrat : CDD temps plein, 6 mois

À propos de ChildFund : ChildFund est une organisation internationale de développement axée sur l'enfance, présente dans 23 pays et active dans plus de 60 pays via un réseau de partenaires. L'organisation s'engage à créer un environnement sûr et inclusif, avec une politique de tolérance zéro en matière d'exploitation, d'abus et de harcèlement sexuels.

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** Le/la stagiaire MEAL (Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité) relève du département des Programmes et du Parrainage. Il/elle contribuera à la gestion des données, aux mécanismes de redevabilité et au partage des connaissances. Ce stage s'adresse aux jeunes diplômés intéressés par une carrière dans le suivi et l'évaluation au sein d'une ONG.

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  • Apporter un soutien aux examens et réflexions annuels avec le personnel de mise en œuvre et les communautés, et analyser les tendances des données pour atteindre les objectifs du projet.
  • Assurer la qualité des données existantes, des sources et des méthodes de collecte, ainsi que le stockage sécurisé des informations conformément aux politiques de confidentialité.
  • Appuyer les évaluations, analyses et examens, y compris le recrutement d'assistants de recherche, la collecte, l'analyse et la communication des données.
  • Soutenir les mécanismes de retour d'information et de réponse aux plaintes (CFRM/CFM), notamment la réception, le nettoyage, l'enregistrement et la catégorisation des commentaires de la communauté.
  • Assurer le transfert et le suivi rapides des plaintes aux services compétents.
  • Participer à la sensibilisation communautaire sur les canaux de responsabilisation.
  • Aider à la compilation des rapports pour les mises à jour mensuelles ou trimestrielles du programme MEAL.
  • Participer aux ateliers d'apprentissage internes et aux évaluations de programmes.
  • Assurer le respect des exigences de téléchargement trimestriel des données et des rapports dans le référentiel SharePoint.
  • Préparer des supports d'information et de formation de haute qualité (infographies, présentations, notes de synthèse, études de cas, témoignages de réussite).
  • Appuyer la préparation des réunions d'examen des progrès et élaborer des plans de travail avec l'équipe projet.
  • Soutenir les ateliers de lancement, de démarrage et de clôture de projet.
  • Mettre à jour la base de données de suivi des leçons apprises et des recommandations issues des évaluations.
  • Contribuer à l'organisation d'événements de formation (webinaires, conférences).
  • Rester vigilant face aux risques de protection et promouvoir de bonnes pratiques en la matière.**

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  • Diplôme de licence (promotion 2025 ou étudiant en dernière année) en suivi et évaluation, statistiques, gestion des connaissances ou sciences de l'information.
  • Expérience de 6 à 12 mois dans des activités de suivi et d'évaluation (recherche, stage ou bénévolat au sein d'une ONG).
  • Maîtrise intermédiaire ou avancée de l'informatique (MS Word, Excel, Access, PowerPoint).

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Expert Application Advice

Maîtrise technique — Non précisé exige une maîtrise opérationnelle de Excel, SharePoint. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets académiques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informés surpassent souvent des profils plus expérimentés mais moins engagés.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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