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Senior Surveyor I
Entreprise : American Bureau of Shipping (ABS)
Le Senior Surveyor a pour
d'examiner et de rapporter sur les navires et autres structures marines et offshore, pendant et après leur construction, en vérifiant leur conformité aux exigences applicables en matière de réglementations internationales, règles de classification ou spécifications clients. Il peut également être responsable de l'administration des procédures de bureau et du suivi de la performance commerciale d'un port assigné.
Missions
Agir en tant que spécialiste professionnel pour l'organisation dans l'application des règles, règlements, exigences, concepts, principes et processus associés. Se tenir informé des nouvelles méthodes et évolutions affectant le champ technique des responsabilités assignées et recommander des modifications aux processus de survey et aux programmes de sécurité si nécessaire. Proposer de nouvelles approches face aux problèmes rencontrés et apporter des changements aux méthodes, procédures ou conceptions lorsque requis. Planifier, programmer et coordonner les différentes phases du travail de survey et surveiller la qualité du service rendu. Interagir avec les clients pour résoudre des problèmes dans son domaine d'expertise. Préparer des rapports techniquement précis et en temps opportun de toutes les inspections et surveys effectués. Superviser les travaux et projets des surveyors subalternes pour garantir la qualité, le contenu, la cohérence et la continuité du travail. Encadrer, guider et former les surveyors de niveau inférieur. Promouvoir les services et capacités d'ABS auprès des clients actuels et potentiels. Maintenir les dossiers de survey de manière ordonnée et à jour dans le domaine de responsabilité.
Formation et expérience : Un diplôme de bachelor ou équivalent reconnu dans une discipline technique appropriée est préféré. Une expérience préalable dans l'industrie maritime et les certifications ou licences appropriées dans le domaine de spécialisation sont requises. Tout nouveau candidat doit posséder au minimum : un diplôme ou équivalent d'une institution reconnue dans un domaine pertinent du génie ou des sciences physiques, ou une qualification d'une institution maritime ou nautique appropriée avec une expérience de navigation en tant qu'officier de navire certifié, et une maîtrise de la langue anglaise. Une expérience minimale de 8 ans dans une discipline technique appropriée et/ou l'industrie est généralement requise.
Connaissances, compétences et aptitudes : Connaissance de la mer et de ses effets sur les navires et structures. Solide base de formation en survey et expérience pratique avec les navires en service. Bonne connaissance des règles de classification ABS, guides, réglementations statutaires et instructions associées, ainsi que de la politique de sécurité des employés d'ABS. Capacité à lire des plans d'ingénierie et bonne compréhension des pratiques de construction navale et des opérations de navires. Connaissance des différents formats pour la complétion des certificats. Familiarité avec les procédures de journalisation et la préparation de factures. Capacité à communiquer oralement et par écrit les informations pertinentes relatives au domaine d'expertise technique. Capacité à analyser les problèmes et proposer des solutions. Réactivité envers les clients. Capacité à bien travailler avec les autres. Acquérir une connaissance pratique du système de gestion de la santé, de la sécurité, de la qualité et de l'environnement d'ABS.
Relations hiérarchiques : Le titulaire du poste relève d'un surveyor senior sous la direction du Survey Manager, du District/Country Manager ou du Regional Vice President, selon le cas. Il peut superviser d'autres surveyors ou du personnel de soutien administratif.
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Diplôme — American Bureau of Shipping (ABS) précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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