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Assistant Manager | PARIS Le Marais

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📍 lululemon Paris, Région de l'Extrême-Nord, Cameroun 🇨🇲🗓️ Recently

Job Description

lululemon Paris, Région de l'Extrême-Nord, Cameroun

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Assistant Manager – Paris Le Marais

À propos de l'entreprise

lululemon conçoit des vêtements innovants pour le yoga, la course, l'entraînement et d'autres activités sportives. Pionniers en matière de tissus techniques et de conception fonctionnelle, nous créons des produits et des expériences qui permettent aux gens de bouger, s'épanouir, créer des liens et se sentir bien. Notre succès repose sur l'innovation produit, l'importance accordée à nos magasins, l'engagement envers nos employés et les connexions établies dans chaque communauté.

Résumé du poste

Le responsable adjoint de magasin est essentiel à l'équipe de gestion. Il impacte l'expérience des invités et des membres de l'équipe au quotidien, en dirigeant et coachant l'équipe, en rendant compte des résultats et en garantissant une expérience invité exceptionnelle. Il est également chargé des activités administratives et opérationnelles, incluant la gestion de la surface de vente et le planning.

Responsabilités principales

Leadership et gestion des employés

Créer un environnement respectueux et inclusif, soutenir le responsable de magasin dans la constitution d'une équipe diversifiée, assurer l'apprentissage continu des membres de l'équipe (éducateurs et Keyleaders) via feedback, coaching et mentorat, participer au recrutement et à la formation, mener des discussions de carrière, reconnaître les performances, et préparer les plannings en fonction des besoins et du budget.

Collaboration

Établir des relations positives et productives avec tous les membres de l'équipe, en mettant l'accent sur le développement personnel et professionnel. Collaborer pour optimiser l'expérience invité et soutenir les activités du magasin.

Expérience invité

Soutenir l'équipe pour offrir une excellente expérience invité : évaluer les besoins, fournir une éducation technique sur les produits, superviser les transactions et les programmes multiplateformes (achat en ligne, retrait en magasin, vente par téléphone, expédition depuis le magasin). Se déplacer dynamiquement en magasin pour répondre aux besoins, traiter les retours clients et les problèmes urgents.

Activités

Mettre en œuvre la vision du responsable de magasin, examiner les données commerciales (états des résultats) pour la planification, gérer le budget, les heures de travail et les dépenses, assurer le leadership sur la surface de vente, ouvrir et fermer le magasin selon les checklists, respecter les politiques de sécurité et les procédures.

Responsabilité budgétaire

Responsable des aspects délégués du budget contrôlable ou des heures de travail.

Gestion des employés

Rôle de chef d'équipe chargé indirectement d'un petit groupe d'employés pendant le quart de travail ou selon les directives du responsable de magasin.

Compétences clés

Inclusion et diversité, intégrité/honnêteté, leadership, collaboration et travail d'équipe.

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Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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