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Human Resources Information System Analyst
Endeavour Mining recrute un HRIS Analyst pour jouer un rôle opérationnel clé dans le déploiement, la maintenance et le support des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) au sein de ses différents sites. Rattaché au HRIS & Data Manager, vous animerez la communauté SIRH sur le terrain, piloterez les déploiements, faciliterez l’adoption des outils et garantirez le bon fonctionnement des plateformes digitales RH.
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Déploiement & Support Projet : Participer aux ateliers de déploiement SIRH et contribuer aux activités d’implémentation. Réaliser les tests d’acceptation utilisateur (UAT) et documenter les résultats. Contribuer à l’élaboration de la documentation (scripts de test, guides utilisateurs, supports de formation). Coordonner avec les équipes SIRH des sites pour assurer une mise en production fluide. Participer à la migration des données et aux contrôles qualité. Garantir l’intégrité des données et produire les reportings RH.
Animation SIRH & Support Utilisateurs : Être l’interlocuteur de premier niveau pour les utilisateurs SIRH. Assurer le support fonctionnel quotidien et traiter les incidents sur SAP SuccessFactors. Escalader les problèmes complexes. Suivre l’utilisation des systèmes, promouvoir les bonnes pratiques, former les nouveaux utilisateurs et animer des sessions de remise à niveau.
Support Post-Déploiement : Assurer le suivi des actions post-démarrage, tenir à jour les journaux de support, contribuer à l’amélioration continue des flux SIRH et participer aux tests de régression.
Données & Reporting : Contribuer aux initiatives d’intégrité des données via des requêtes et audits. Participer à la création et maintenance des rapports RH standards et à l’analyse des données.
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Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Gestion ou équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans en SIRH ou opérations RH, idéalement en grande organisation ou environnement industriel. Expérience pratique sur SAP SuccessFactors ou équivalent. Expérience en tests système (UAT), documentation fonctionnelle et description de processus. Expérience en support utilisateurs et animation de formations. Une expérience dans le secteur minier est un atout.
Compétences techniques : Bonne connaissance des processus RH et de leur traduction digitale. Familiarité avec les cycles projet et méthodologies de test. Capacité à co-animer des déploiements. Maîtrise du contrôle qualité des données et du reporting opérationnel. Aisance avec Power BI.
Compétences comportementales : Excellente organisation, rigueur, bonnes aptitudes en communication, sens des relations interpersonnelles, capacité à évoluer en environnement multiculturel et multisites, autonomie, sens des responsabilités, orientation solutions. Bonne maîtrise de l’anglais.
Type de contrat : CDI.
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Maîtrise technique — Endeavour Mining exige une maîtrise opérationnelle de SAP, Power BI. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Industrie extractive — Les entreprises minières vérifient systématiquement vos habilitations sécurité (BOSIET, H2S, premiers secours). Si vous les avez, listez-les avec les dates de validité. Votre expérience en rotation (roster) est souvent décisive.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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