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Assistant Manager | PARIS Le Marais

lululemon
📍 lululemon Paris, Région de l'Extrême-Nord, Cameroun 🇨🇲🗓️ Recently

Job Description

lululemon Paris, Région de l'Extrême-Nord, Cameroun
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Poste : Assistant Manager | Paris Le Marais

Entreprise : lululemon

Contexte : lululemon est une entreprise innovante de vêtements de performance pour le yoga, la course, l'entraînement et autres sports. Nous créons des produits et des expériences transformationnels qui permettent aux gens de bouger, s'épanouir et se sentir bien. Notre succès repose sur notre produit innovant, l'importance accordée à nos magasins, notre engagement envers nos employés et les connexions que nous établissons dans chaque communauté.

Missions : En tant qu'Assistant Manager, vous êtes essentiel à l'équipe de gestion du magasin. Vous impactez l'expérience des invités et des membres de l'équipe au quotidien. Vous êtes chargé de :

  • Diriger et coacher les membres de l'équipe, favoriser un environnement respectueux et inclusif.
  • Soutenir le responsable de magasin dans le recrutement, la formation et la gestion de la performance.
  • Participer aux discussions sur les carrières pour renforcer le développement personnel et professionnel.
  • Préparer le planning en fonction des besoins en main-d'œuvre et des contraintes budgétaires.
  • Assurer une expérience invité exceptionnelle en évaluant leurs besoins, fournissant une éducation technique sur les produits et supervisant les transactions.
  • Gérer les activités administratives et opérationnelles, y compris la surface de vente et le planning.
  • Ouvrir et fermer le magasin conformément aux checklists.
  • Respecter les politiques et procédures de sécurité.**

** Vous possédez les compétences clés suivantes :

  • Inclusion et diversité : créer un environnement inclusif.
  • Intégrité et honnêteté.
  • Leadership : capacité à diriger, influencer et inspirer.
  • Collaboration et travail d'équipe.Responsabilité budgétaire : Vous êtes responsable des aspects délégués du budget contrôlable ou des heures de travail.

Gestion des employés : Rôle de chef d'équipe chargé indirectement d'un petit groupe d'employés pendant le quart de travail.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.

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