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L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute deux (02) Superviseurs Moyens d’Existence et Inclusion Economique, Guéréda, Tchad

Confidential Company
📍 Côte d'Ivoire 🇨🇮CDD🗓️ 4 months ago

Job Description

Côte d'Ivoire
CDD

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L'Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute deux (02) Superviseurs Moyens d’Existence et Inclusion Économique pour son projet AGORA-EST, basés à Guéréda, dans la province du Wadi Fira, au Tchad.

Localisation : Guéréda – Province du Wadi Fira. Zones d’intervention : Département de Dar Tama (Arna et Marassabré) et Département de Kobé (Dimissi et Amnabak).

Type de contrat : CDD de 24 mois, renouvelable selon performance et financement. Prise de fonction souhaitée : juin 2026.

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** Dans le cadre du projet AGORA-EST, l’OHDEL met en œuvre des activités visant à renforcer durablement la résilience économique des réfugiés et des communautés hôtes, à travers l’appui à la production agricole, au maraîchage, à l’agroécologie, aux groupements économiques et à l’inclusion économique des ménages vulnérables. Sous la supervision du Chef de Projet, le/la Superviseur(e) assure la coordination technique et opérationnelle des activités de moyens d’existence dans les zones d’intervention.

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Coordination technique des activités : Superviser les activités agricoles, maraîchères et de résilience économique ; assurer la mise en œuvre des activités conformément au plan de travail ; veiller à la qualité technique des interventions terrain.

Accompagnement des bénéficiaires : Appuyer l’identification, le ciblage et l’organisation des bénéficiaires ; assurer l’accompagnement technique des producteurs, groupements et relais communautaires ; soutenir les initiatives de commercialisation et d’inclusion économique.

Renforcement des capacités : Organiser et superviser les formations des producteurs et groupements ; appuyer les Champs Écoles Paysans (CEP) et les activités agroécologiques ; participer au renforcement des capacités des structures communautaires.

Suivi des activités terrain : Assurer le suivi quotidien des activités dans les sites d’intervention ; collecter et transmettre les données techniques et opérationnelles ; identifier les contraintes et proposer des solutions adaptées.

Coordination communautaire et institutionnelle : Maintenir une collaboration étroite avec les autorités locales, services techniques et leaders communautaires ; participer aux réunions de coordination terrain ; promouvoir la cohésion sociale et la participation inclusive des communautés hôtes et réfugiées.

Reporting : Contribuer à la production des rapports d’activités ; documenter les résultats, défis et bonnes pratiques du projet.

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Formation : Diplôme Bac+3 minimum en agronomie, développement rural, économie rurale, sécurité alimentaire ou domaine connexe.

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de moyens d’existence ou de résilience ; expérience dans les activités agricoles, maraîchères ou d’inclusion économique ; expérience avec les ONG nationales ou internationales souhaitée ; une expérience avec le PAM ou les approches FFA constitue un atout.

Compétences : Bonne connaissance des techniques agricoles et agroécologiques ; capacités de supervision et d’animation communautaire ; bonne capacité rédactionnelle et de reporting ; maîtrise des outils informatiques de base.

Langues : Français courant ; arabe tchadien courant ; les langues locales constituent un atout.

Qualités personnelles : Sens de l’organisation et autonomie ; bonne capacité de travail en équipe ; intégrité et sens de la redevabilité ; disponibilité pour les déplacements fréquents sur le terrain.

Engagement en matière de protection : L’OHDEL applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEA). Le/la candidat(e) retenu(e) devra respecter les politiques de protection et signer le Code de conduite de l’organisation.

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Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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