Job Description
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L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute six (06) Assistants Moyens d’Existence pour ses bureaux de Guéréda et Amnabak, au Tchad.
Répartition des postes : 04 postes basés à Guéréda, 02 postes basés à Amnabak.
Zone d’intervention : Département de Dar Tama (Arna et Marassabré) et Département de Kobé (Dimissi et Amnabak).
Type de contrat : CDD de 24 mois renouvelable selon performance et financement. Prise de fonction souhaitée : juin 2026.
Présentation du poste Dans le cadre du Projet AGORA-EST, l’OHDEL met en œuvre des activités de résilience communautaire, de production agricole, de maraîchage, de restauration des terres et d’appui aux moyens d’existence au profit des communautés hôtes et réfugiées dans la province du Wadi Fira. Sous la supervision du Superviseur Moyens d’Existence et Inclusion Économique, les Assistant(e)s Moyens d’Existence appuient la mise en œuvre quotidienne des activités terrain du projet dans les sites d’intervention. Ils/elles assurent l’accompagnement des bénéficiaires, le suivi des activités communautaires et la collecte des données terrain.
Responsabilités
- Mise en œuvre des activités terrain : appuyer la réalisation des activités agricoles, maraîchères et de restauration des terres ; participer à l’organisation des travaux communautaires et activités FFA ; accompagner les producteurs et groupements bénéficiaires.
- Appui communautaire : assurer la mobilisation et la sensibilisation des communautés ; participer à l’identification et au suivi des bénéficiaires ; appuyer les relais communautaires et structures locales.
- Suivi des activités : effectuer le suivi quotidien des activités dans les villages ; collecter les données terrain et transmettre les informations aux superviseurs ; signaler les difficultés rencontrées.
- Appui aux formations : participer à l’organisation des formations et sensibilisations ; appuyer les activités des Champs Écoles Paysans (CEP) ; contribuer à la diffusion des bonnes pratiques agricoles et agroécologiques.
- Coordination locale : maintenir une bonne collaboration avec les autorités locales et leaders communautaires ; promouvoir la cohésion sociale entre réfugiés et communautés hôtes ; respecter les principes de protection, inclusion et redevabilité.**
**
- Formation : Bac+2 minimum ou diplôme technique en agriculture, développement rural, élevage, environnement ou domaine connexe.
- Expérience : minimum 2 ans dans les projets communautaires ou agricoles ; expérience terrain avec les ONG souhaitée ; une expérience dans les projets de résilience ou FFA constitue un atout.
- Compétences : bonne connaissance du milieu communautaire ; capacités de mobilisation et d’animation ; aptitude à travailler sur le terrain en zones rurales ; bonne capacité de collecte d’informations et de reporting.
- Langues : français fonctionnel ; arabe tchadien courant ; maîtrise des langues locales est un atout important.
- Qualités personnelles : sens de l’organisation, dynamisme, esprit d’équipe, intégrité, respect des communautés, disponibilité pour déplacements fréquents.
- Maîtrise des outils informatiques de base est un atout.Engagement en matière de protection L’OHDEL applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEA). Le/la candidat(e) retenu(e) devra respecter les politiques de protection et signer le Code de conduite de l’organisation.
Procédure de candidature Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site carrière de l’OHDEL. Dossier : CV à jour, lettre de motivation, adresse e-mail et numéro de téléphone valides. Toute candidature incomplète sera rejetée. Aucune candidature par e-mail ou dépôt physique ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. .
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.