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ANPE Mali recrute pour SOMAPER : Country Manager (Directeur Pays)
SOMAPER Mali recherche un Country Manager hautement motivé et expérimenté pour soutenir l'expansion stratégique de l'entreprise dans les énergies renouvelables, les mini-réseaux, l'agroforesterie et les initiatives de distribution de dernier kilomètre au Mali.
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Le Country Manager supervisera les opérations nationales, les partenariats stratégiques, le développement commercial, l'engagement institutionnel et l'exécution opérationnelle. Le candidat retenu jouera un rôle central dans le déploiement des initiatives d'énergie renouvelable à impact de SOMAPER et le renforcement des relations avec les investisseurs, les partenaires de développement, les fournisseurs et les parties prenantes gouvernementales.
Responsabilités principales
Leadership opérationnel et exécution de projets
Développement de partenariats stratégiques
Croissance commerciale et expansion de la distribution
Engagement institutionnel et réglementaire
Gestion d'équipe et développement organisationnel
Coordination avec les investisseurs et les donateurs
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Master dans un domaine pertinent
8 à 10 ans d'expérience en leadership
Solide expérience dans les énergies renouvelables, les infrastructures, les programmes de développement ou les systèmes de marché
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Excellentes compétences en gestion et en engagement des parties prenantes
Maîtrise du français et anglais professionnel
Bonne connaissance de l'environnement des affaires et institutionnel du Mali
Localisation
Bamako, Mali, avec déplacements dans les régions de projets.
Date de début
Août 2026.
Éligibilité
Ce poste est ouvert aux ressortissants du Mali, du Niger et du Burkina Faso uniquement.
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Required experience — ANPE Mali requires 10 years: each role in your CV must show clear progression with measurable results — not just generic responsibilities.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
100-day vision — Recruiters for director roles expect you to arrive with a 100-day vision: diagnosis, priorities, quick wins. Prepare it before the interview and show you understand this organization's challenges.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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