T4
Directeur de l'Urbanisme et du Développement Territorial
CDIabout 2 months ago
Job Description
Côte d'Ivoire
CDI
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Chef d’Équipe Gouvernance et Développement Territorial - Folon, Bagoué, Poro, Tchologo
Nous recrutons un Chef d’Équipe Gouvernance et Développement Territorial pour assurer la direction stratégique, technique et opérationnelle de l’assistance technique mise à disposition de la CNFCI, afin d’améliorer la coordination, la planification territoriale et la gestion des interventions dans les zones frontalières du Nord.
Responsabilités
Appui à la CNFCI
Appuyer la mise en œuvre et le suivi-évaluation de la PNGIF-CI.
Superviser la conception et le déploiement de la base de données nationale des interventions._
Encadrer les missions de supervision de la CNFCI dans les différentes régions.
Appuyer l’opérationnalisation du cadre partenarial et l’organisation des réunions.
Superviser la production des notes stratégiques semestrielles.
Encadrer l’organisation du Sommet d’apprentissages.Appui aux autorités locales
Superviser le diagnostic institutionnel régional.
Encadrer la mise en place des cadres régionaux de collaboration.
Superviser le développement des outils de planification, de suivi ainsi que la réalisation des études.
Encadrer les dispositifs de consultation citoyenne et de réponse aux crises.Gouvernance de l’assistance technique
Superviser le lancement du projet.
Assurer le suivi des réunions du COPIL.
Encadrer les missions de terrain du COPIL.**
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Formation / Diplômes
Diplôme universitaire supérieur (Bac+5 minimum) en sciences sociales ou politiques, politiques publiques, économie ou domaine équivalent.
Expérience
- Connaissance approfondie du contexte ivoirien (au moins une expérience en Côte d’Ivoire) ainsi que du contexte ouest-africain (minimum 3 expériences).
- Excellentes compétences en communication et en analyse (écrites, verbales, interpersonnelles et interculturelles).
- Parfaite maîtrise du français, avec d’excellentes capacités rédactionnelles en français.
- Bonne maîtrise de l’anglais.
- 3 ans (660 ETP) en développement territorial dans des zones fragiles.
- 3 ans (660 ETP) en tant que chef d’équipe.
- 2 ans (440 ETP) en coordination multipartite avec utilisation d’outils de données.
- 2 ans (440 ETP) d’expérience en genre, inclusion et redevabilité.
- Excellente connaissance du système.
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Expert Application Advice
Diplôme — Cphda précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.