Chef d’Équipe Gouvernance et Développement Territorial - Folon, Bagoué, Poro, Tchologo

Nous sommes à la recherche d'un  Chef d’Équipe Gouvernance et Développement Territorial. Mission principale Assurer la direction stratégique, technique et opérationnelle de l’assistance technique mise à disposition de la CNFCI afin d’améliorer la coordination, la planification territoriale et la gestion des interventions dans les zones frontalières du Nord.

Responsabilités

Appui à la CNFCI Appuyer la mise en œuvre ainsi que le suivi-évaluation de la PNGIF-CI. Superviser la conception et le déploiement de la base de données nationale des interventions.

Missions principales

Encadrer les missions de supervision de la CNFCI dans les différentes régions. Appuyer l’opérationnalisation du cadre partenarial et l’organisation des réunions. Superviser la production des notes stratégiques semestrielles. Encadrer l’organisation du Sommet d’apprentissages. Appui aux autorités locales Superviser le diagnostic institutionnel régional. Encadrer la mise en place des cadres régionaux de collaboration. Superviser le développement des outils de planification, de suivi ainsi que la réalisation des études. Encadrer les dispositifs de consultation citoyenne et de réponse aux crises. Gouvernance de l’assistance technique Superviser le lancement du projet. Assurer le suivi des réunions du COPIL. Encadrer les missions de terrain du COPIL.

Profil recherché

Formation / Diplômes

Diplôme universitaire supérieur ( Bac+5 minimum ) en sciences sociales ou politiques, politiques publiques, économie ou domaine équivalent.

Expérience

Connaissance approfondie du contexte ivoirien ( au moins une expérience en Côte d’Ivoire ) ainsi que du contexte ouest-africain ( minimum 3 expériences ). Excellentes compétences en communication et en analyse (écrites, verbales, interpersonnelles et interculturelles). Langues Parfaite maîtrise du français, avec d’excellentes capacités rédactionnelles en français. Bonne maîtrise de l’anglais. Expérience requise

• 3 ans (660 ETP) en développement territorial dans des zones fragiles.
• 3 ans (660 ETP) en tant que chef d’équipe.
• 2 ans (440 ETP) en coordination multipartite avec utilisation d’outils de données.
• 2 ans (440 ETP) d’expérience en genre, inclusion et redevabilité. Excellente connaissance du système.

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