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Gestionnaire RH (CDI)

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Job Description

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CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Gestionnaire RH (CDI)

Entreprise : Groupe SABA, pour une société du secteur pharmaceutique

Localisation : Bamako

Contrat : CDI

Date de clôture : 19 février 2026

**

** Nous recrutons un Gestionnaire RH en CDI pour assurer la gestion complète des ressources humaines au sein d’une société pharmaceutique. Rattaché(e) à la Direction, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des salariés.

Missions :

1. Veille & administration RH

  • Assurer une veille sur les obligations lĂ©gales liĂ©es Ă  la gestion administrative du personnel.

  • GĂ©rer la paie de bout en bout.

  • Anticiper les Ă©volutions de l’entreprise (fusion, contexte Ă©conomique, cession d’activité…) et adapter les procĂ©dures internes.

  • Manager et coordonner l’administration RH.

  • Veiller au respect du Code du travail et du règlement intĂ©rieur (horaires, discipline, tenue, etc.).

  • Appliquer la convention collective et les accords d’entreprise.

  • GĂ©rer les temps : absentĂ©isme/prĂ©sentĂ©isme, incidences, mesures disciplinaires.

  • Assurer les relations avec les organismes : INPS, CANAM, Inspection du Travail, ANPE.

  • PrĂ©parer les documents RH : contrats, avenants, soldes de tout compte, affiliations INPS/CANAM.

  • Tenir Ă  jour les dossiers administratifs du personnel.2. Conseil RH

  • Maintenir un dialogue permanent avec les salariĂ©s.

  • Conseiller les managers (discipline, heures supplĂ©mentaires…) et la Direction (contraintes lĂ©gales, nouvelles rĂ©glementations).3. Reporting RH

  • Produire les tableaux de bord sociaux : absentĂ©isme, masse salariale, congĂ©s, accidents du travail, etc.

  • Analyser les donnĂ©es et faire remonter les indicateurs au ComitĂ© de direction.

  • Établir le bilan social de l’entreprise.**

**

  • MaĂ®trise de la gestion RH et de l’administration du personnel.
  • Excellente maĂ®trise du payroll.
  • Solides compĂ©tences en recrutement.
  • Bonne maĂ®trise de la conformitĂ© (droit du travail, paie, droit social).
  • MaĂ®trise bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
  • Connaissance d’un logiciel RH/paie.
  • ExpĂ©rience de 3 Ă  5 ans sur un poste similaire, idĂ©alement dans le secteur mĂ©dical/pharmaceutique.
  • Anglais courant.
  • Formation : Bac+3 minimum.

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Opportunité tech en Afrique — Les profils Gestionnaire RH (CDI) sont parmi les plus recherchés sur le continent. Ce poste chez 1) Veille & administration RH à __ __ vous expose à des projets à fort impact, avec des équipes qui adoptent rapidement les standards internationaux (CI/CD, cloud, agile).

Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.

Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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