T4
Business developer
CDI3 months ago
Job Description
Niamey
CDD
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Business Development Manager (Responsable de la mobilisation des ressources)
Lieu : Niamey, Niger (avec déplacements dans les autres régions du pays)
Type de contrat : Contrat national à durée déterminée d’un (1) an renouvelable, temps plein (40 heures par semaine)
Date de début : Dès que possible
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Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui lutte contre l’injustice de la pauvreté et les inégalités. Présent dans plus de 90 pays, Oxfam intervient dans les domaines des droits fonciers, du changement climatique et de la discrimination à l’égard des femmes. Au Niger, Oxfam recrute un(e) Business Development Manager (BDM) pour renforcer son équipe.
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Sous la supervision du Directeur Pays, le/la BDM positionne Oxfam au Niger auprès des bailleurs, élabore et met en œuvre la Stratégie nationale de Développement et de Financement. Il/elle supervise la préparation des propositions de projets en cohérence avec la Stratégie de la Confédération Oxfam et la Stratégie Pays (OCS), assure une gestion adéquate des subventions et représente l’organisation sur les questions de mobilisation des ressources. Le/la BDM garantit une coordination interne fluide avec les autres départements et contribue à la stratégie de communication externe. Il/elle gère les relations funding avec les partenaires affiliés (PAs) et les BDM d’Oxfam en Afrique.
Dimensions du poste
Le/la BDM supervise la conception des programmes/projets, obtient, sécurise et gère les subventions des bailleurs pour soutenir la Stratégie Pays d’Oxfam au Niger. Cela inclut :
- Leadership stratégique en matière de business development
- Positionnement d’Oxfam au Niger auprès des bailleurs et élaboration des propositions de projets
- Gestion conforme des subventions et contrats des bailleurs
- Renforcement des capacités du personnel et des partenaires en mobilisation des ressources
- Représentation externe sur les questions de financementPrincipales responsabilités
Les responsabilités clés sont organisées autour de six domaines d’intervention :
Leadership stratégique du Business Development (20%) :
- Élaborer et réviser périodiquement la Stratégie de Financement et de Développement d’Oxfam au Niger
- Conduire l’élaboration et suivre la mise en œuvre du Plan opérationnel de Financement et de Développement
- Contribuer à la gestion et à la supervision de la Stratégie Pays (OCS) et participer aux décisions stratégiques en tant que membre de l’Équipe de Direction Pays (CLT)
- Positionner Oxfam au Niger comme un partenaire crédible auprès des bailleurs institutionnels**
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Formation : Relations internationales/développement, Planification, Gestion
Langues : Français et Anglais
Expérience : Non précisée dans l’offre
Autres exigences : Adhésion aux valeurs d’Oxfam (inclusivité, responsabilité, autonomisation, courage, solidarité, égalité) et engagement envers la prévention des comportements importuns, la protection des enfants et l’intégrité financière.
Avantages
- Couverture médicale
- Prime de transport
- Assurance retraite complémentaire
- Assurance vie
- Possibilité de faire partie d’une organisation internationale de référence
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Expert Application Advice
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.