T4
Directeur/Directrice Information Stratégique (IS)
CDI3 months ago
Job Description
Sénégal
CDI
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Chargé(e) d’Information Stratégique (IS) Senior
Référence : 161887 Localisation : Ziguinchor, Tambacounda, Saint-Louis, Louga / Sénégal Date d’expiration : 02 juin 2026
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FHI 360, organisation à but non lucratif dédiée au développement humain, recrute trois Chargé(e)s IS Senior pour les projets de santé EpiC et STRIDES au Sénégal. Ces projets, financés par le Département d’État des États-Unis et PEPFAR, visent à contribuer au contrôle de l’épidémie de VIH, renforcer la sécurité sanitaire mondiale, et améliorer les résultats en santé maternelle, néonatale et infantile, nutrition et lutte contre le paludisme.
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Sous la supervision du/de la Conseiller(ère) Technique Clinique et en collaboration avec les SI Advisor des projets, le/la Chargé(e) d’IS Senior :
Fournit un appui technique en suivi-évaluation et apprentissage (SEA) au niveau régional.
Participe à la conception, au développement et à la mise en œuvre d’outils de SEA et de systèmes, notamment via DHIS2.
Supervise les activités de SEA des partenaires locaux, vérifie la conformité avec les politiques nationales et de FHI 360/DOS.
Renforce les capacités des partenaires (Directions régionales de la Santé, de l’Élevage, de l’Environnement) pour améliorer la qualité des données et l’analyse.
Soutient les équipes projets pour que les activités de SEA reflètent les réussites et impacts.
Assure le suivi régulier des indicateurs et de l’avancement des projets.
Réalise des visites de SEA sur sites, effectue des audits de qualité des données (DQA).
Promeut la diffusion des bonnes pratiques et leçons apprises.
Garantit la cohérence, l’exhaustivité et la ponctualité des rapports.
Maintient un dialogue technique avec les homologues terrain et partenaires.
Représente FHI 360 lors de réunions gouvernementales et groupes de travail techniques.
Assure toute autre tâche connexe.
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Connaissances fonctionnelles approfondies en information stratégique et système d’information sanitaire.
Solides compétences en diagnostic, analyse et résolution de problèmes.
Capacité à analyser et interpréter les données, identifier les erreurs et préparer des rapports.
Capacité à convaincre et obtenir l’adhésion, avec de bonnes compétences en négociation.
Maîtrise des outils informatiques (suite MS Office), des logiciels de gestion de bases de données, DHIS2 (et Tracker) et Kobo Tool.
Excellentes capacités organisationnelles et analytiques.
Aptitude à résoudre les problèmes et mettre en œuvre des actions correctives.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de KOBO. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.