UN
Assistant aux finance, Kinshasa, Democratic Republic of Congo
CDIabout 2 months ago
Job Description
RDC
CDI
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Assistant aux ressources humaines (People & Culture)
Organisation : UNICEF - Fonds des Nations unies pour l'enfance
Lieu : Kinshasa, République Démocratique du Congo
Type de contrat : Volontaire national, temps plein, sur site
Durée : 6 mois (avec possibilité de prolongation)
Date de début prévue : 05/01/2026
Nombre de postes : 1
Contexte : L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Présent en RDC depuis 1963, l'UNICEF œuvre pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel. La RDC, malgré ses vastes ressources naturelles, est l'un des pays les plus pauvres du monde, avec près de 26,4 millions de personnes ayant besoin d'aide humanitaire.
Missions : Sous la supervision du/de la Spécialiste des Ressources Humaines, NOB (People & Culture Officer), le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes :
Mise en œuvre du Programme de stage
Organisation, suivi et animation des SharePoint People & Culture (confidentiel et public)
Suivi, mise en œuvre et appui au « Buddy system »
Suivi et mise en œuvre des « Le Saviez-vous »
Suivi, mise en œuvre et animation des écrans de diffusion HR
Appuyer l'équipe Talents Acquisition dans le mapping des réseaux de publications pour améliorer la diversité (jeunes, personnes vivant avec handicap, femmes, réfugiés, minorités, etc.)
Suivre la digitalisation des outils RH pour les droits et avantages (R&R, onboarding, offboarding, gestion des absences des VNUs)
Suivre la mise en œuvre et la complétude du check out dans le système
Actualisation continue du Welcome kit (fichier relatif aux aperçus de chaque BT)Résultats attendus :
Le Programme de stage pour favoriser la diversité et l'inclusion est effectivement mis en œuvre
« Le Saviez-vous » est diffusé mensuellement pour une meilleure appropriation des politiques et procédures RH par le staff
Les écrans de diffusion sont continuellement nourris avec des informations pertinentes pour le staff de Kinshasa
Le SharePoint Confidentiel des RH est nettoyé et mis à jour, et le SharePoint Public est organisé et bien fourni pour un accès facile aux informations RH
Le mapping des réseaux de publications pour améliorer la diversité est disponible
La digitalisation des outils RH pour les droits et avantages est effective
Le check out est systématiquement suivi et finalisé avant la séparation/réaffectation des membres du personnel en fin de mission en RDC
Le développement des capacités du VNU grâce à l'encadrement, le suivi et la formation continue, en travaillant avec les collègues People & Culture et tout le staff du Bureau de l'UNICEF RDC, d'autres pays, du Bureau Régional et du Siège si nécessaire
La perspective de l'âge, le genre et la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de l'affectation
Un mot sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pendant l'affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, participation aux activités et contribution au développement des capacités**
**
- Âge : 18 à 80 ans
- 1 mois
- Nationalité : Le candidat doit être un national, résident légal ou réfugié dans le pays d'affectation.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — UNICEF - United Nations Children's Fund exige une maîtrise opérationnelle de R, SharePoint. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.