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CDI20 days ago

Ambassade des États-Unis recrute un(e) Caissier(ère) Principal(e)

Confidential Company
Côte d'Ivoire
Salaire annuel : 13 184 058 FCFA

Job Description

EXCLUSIF

Niveau BAC+2 Côte d'Ivoire

  • 0 commentaires Ambassade des États-Unis recrute un(e) Caissier(ère) Principal(e)

RECRUTEMENT – CAISSIER(ÈRE) PRINCIPAL(E) – AMBASSADE DES ÉTATS‑UNIS

Abidjan, Côte d’Ivoire – Contrat permanent – 40h/semaine Candidature jusqu’au 20/05/2026 Salaire annuel : [Click the Apply button below to see the contact details] FCFA (+ avantages sociaux)

Gestion complète des opérations de caisse (espèces, paiements, encaissements) Traitement des paiements fournisseurs (réglementations américaines) Tenue comptabilité dans RFMS/C, gestion avances de fonds Recouvrement des sommes dues au gouvernement américain Opérations de change, respect des protocoles de sécurité financière

Formation / Diplômes

Supervision des sous‑caissiers, formation, continuité des opérations

Bac+2 minimum (Université) en Finance, Comptabilité, Administration des affaires

Expérience

  • 3 ans d’expérience en finance, comptabilité fournisseurs/clients, décaissements Anglais courant (niveau 4) + Français courant (niveau 4) Maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Power BI, Power Automate, IA générative Intégrité, rigueur, autonomie Conditions : enquête de sécurité + visite médicale selon procédure Candidature (dossier complet) : cliquer sur «

[Click the Apply button below to see the contact details]

Expert Application Advice

Maîtrise technique — AfriqueEmplois attend une maîtrise opérationnelle de Power BI, Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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