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Le Consortium du Paludisme recrute un Directeur principal des finances (H/F), N’Djamena, Tchad
CDI3 months ago
Job Description
Côte d'Ivoire
CDI
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L'Ambassade des États-Unis recrute un(e) Caissier(ère) Principal(e) pour son bureau d'Abidjan, Côte d'Ivoire. Il s'agit d'un poste permanent à temps plein (40 heures par semaine). Le salaire annuel proposé est de [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] FCFA, accompagné d'avantages sociaux.
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Gestion complète des opérations de caisse (espèces, paiements, encaissements) ; traitement des paiements fournisseurs conformément aux réglementations américaines ; tenue de la comptabilité dans RFMS/C et gestion des avances de fonds ; recouvrement des sommes dues au gouvernement américain ; opérations de change et respect des protocoles de sécurité financière. Le titulaire du poste assurera également la supervision des sous-caissiers, leur formation et la continuité des opérations.
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Bac+2 minimum (Université) en Finance, Comptabilité ou Administration des affaires. Expérience professionnelle de 3 ans minimum en finance, comptabilité fournisseurs/clients et décaissements. Maîtrise de l'anglais courant (niveau 4) et du français courant (niveau 4). Compétences avancées sur MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Power BI, Power Automate et IA générative. Qualités requises : intégrité, rigueur et autonomie. Le recrutement est soumis à une enquête de sécurité et à une visite médicale selon la procédure en vigueur.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — AfriqueEmplois attend une maîtrise opérationnelle de Power BI, Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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