CHARGÉ D'ÉTUDES CAPITAL HUMAIN

Contribuer à la mise en œuvre de la politique des RH selon les orientations stratégiques et les objectifs de développement visés par la banque. Gestion de la paie: Effectuer les créations et modifications du fichier des collaborateurs dans le SIRH; Participer au traitement de la paie et des états post paie; Réaliser les tableaux de bord statistiques (effectif, masse salariale); Traiter les réclamations liées à la paie. Gestion administrative du personnel: Constituer et mettre à jour les dossiers physiques des salariés; Rédiger les actes relatifs à la vie du personnel dans l'entreprise (attestation employeur, attestation de congés, etc.); Gérer des absences du personnel (longue absence, maternité...) et traiter les états d'absences; Déclarer les cotisations sociales des collaborateurs; Préparer et suivre les dossiers pour divers départs (démission, licenciement, retraite); Constituer et suivre les dossiers CNPS (maternité, pension, accident de travail...). Recrutement: Exploiter les différentes sources de candidatures (physiques, en ligne, diverses recommandations); Préparer et conduire les processus de recrutement interne et externe; Organiser l'intégration des nouvelles recrues; Gérer les stages (académiques, vacances, par alternance) ainsi que les contrats de mise à disposition du personnel. GPEC: Contribuer au pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC); Préparer et organiser le déploiement des campagnes des entretiens d'évaluation annuels et professionnels; Élaborer les outils de pilotage RH et d'aide à la décision. Formation: Analyser les besoins en formation des entités et consolider ces besoins pour l'élaboration du plan de formation; Analyser les offres de formation et élaborer les études comparatives selon la procédure de formation en vigueur; Proposer des actions de formation (internes ou externes) en adéquation avec les besoins des entités; Organiser la réalisation logistique des formations (matériel pédagogique, salles de formation, etc.); Suivre les résultats post-formation à court ou moyen terme sous la supervision du Responsable du Service Formation. PROFIL DU TITULAIRE: Diplôme universitaire BACC +4 minimum en Science de Gestion et/ou diplôme professionnel en GRH; Expérience minimum de 03 ans dans le domaine des RH, idéalement au sein d'une entreprise à dimension internationale; Une expérience bancaire significative serait un atout. Connaissances: Maîtrise de la législation sociale et conventionnelle; Connaissance générale de l'activité bancaire; Connaissance des techniques de paie; Connaissance de l'ingénierie de la formation; Maîtrise de l'outil informatique (SIRH, Suite MS Office, logiciel de Banque); La connaissance de la langue anglaise représente un atout. Savoir-faire et savoir-être: Capacité à gérer son temps et respecter les délais; Capacité à rechercher l'information et actualiser ses connaissances; Rigueur et organisation; Disponibilité et capacité à gérer la pression; Aptitude au travail en équipe; Sens de la confidentialité; Force de proposition; Sens du contrôle; Aisance relationnelle et sens de la communication; Sens de la confidentialité; Disponibilité et polyvalence. Délai de recevabilité des candidatures: Jeudi 22 janvier 2026 à 16 heures 30 minutes Canal: par mail à l'adresse recrutement@bicec.com avec en objet « CANDIDATURE CHARGE D'ÉTUDES CH». Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.