RESPONSABLE Capital Humain (RCH)

Offre d’Emploi : Responsable Capital Humain - Cabinet VINKA Titre du poste : Responsable Capital Humain (RCH) Management level : Manager/Senior Manager Supérieur hiérarchique : Managing Partner Poste basé à : Douala

I- Présentation de l’offre Et si vous rejoigniez un cabinet où la fonction Capital Humain est au cœur de sa stratégie et de sa performance durable ? Le Cabinet VINKA recrute son/sa futur(e) Responsable du Capital Humain. VINKA recherche un profil dynamique pour rejoindre son équipe en tant que Responsable Capital Humain (RCH) qui aura pour responsabilité principale de participer à l’élaboration et la mise en œuvre efficace des stratégies de Ressources Humaines conformément aux objectifs stratégiques de VINKA. Le RCH doit être un Business Partner stratégique pour les métiers et les fonctions opérationnelles. II- Contenu du poste Le RCH participe en collaboration avec le Management de VINKA, à la définition de la stratégie Capital Humain de l'entreprise et garantit sa mise en œuvre dans les métiers et les fonctions supports. Il/elle aura la responsabilité d’accompagner les collaborateurs et les Associés dans l’atteinte de leurs objectifs, afin que VINKA atteigne et maintienne un niveau d’excellence sur l’ensemble des sujets du Capital Humain. La portée des activités comprend donc notamment (sans être exhaustif) :

1. Définition de la stratégie, du plan d’action et de la politique HC de VINKA Comprendre les problématiques HC de VINKA et proposer des solutions/stratégies adaptées, en tenant compte les objectifs, les valeurs et la culture de la firme.
2. Développement de la Fonction HC au sein de VINKA Mettre en œuvre des politiques, programmes et procédures du Capital Humain, et veiller au respect des normes et procédures établies.
3. Gestion des systèmes d’information sur les ressources humaines Conduire la mise en œuvre et l’appropriation/l’adoption des outils du SIRH et proposer tout outil nécessaire à la transformation digitale de la fonction Human capital, en prenant en compte les spécificités de la culture VINKA.
4. Gestion de la Formation et développement Définir en collaboration avec les Practices leaders et associés tous les programmes de formation des collaborateurs. Coordonner la planification et l’organisation matérielle des actions de formation, ainsi que le suivi de la mise en œuvre des actions de plans de développement individuels (PDI) des collaborateurs.
5. Gestion du Recrutement et intégration Mettre en œuvre et à jour de manière périodique, les pratiques et procédures de recrutement et d'embauche au sein de VINKA nécessaires pour attirer et fidéliser les talents de haut niveau, ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre des parcours d’intégration réussie des nouvelles recrues.
6. Gestion des relations avec les employés et les administrations Mettre en œuvre et à jour de manière périodique, les politiques et des objectifs HC pour VINKA en ce qui concerne les relations avec les employés et effectuer des propositions pour la mise en vie quotidienne des Valeurs de VINKA. Gérer les relations avec les administrations locales (Inspection du travail, main d’œuvre, CNPS…)
7. Gestion de la rémunération Participer à l’élaboration de la structure des salaires et des traitements de VINKA, mettre à jour les politiques salariales, et exécuter les systèmes de rémunération variable au sein de la firme, y compris les primes et les augmentations. Proposer au Management des avantages sociaux rentables, au service des collaborateurs.
8. Développement de l'organisation Mettre en œuvre un processus de développement de l'organisation qui aborde des questions telles que la planification de la relève (succession plan), le développement de talents, la rétention