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CDI16 days ago

Orabank Togo recrute un(e) Responsable Trading (H/F) à Lomé — CDI

Non precisé
Togo

Job Description

Offres d’emploi Orabank Togo recrute un(e) Responsable Trading (H/F) à Lomé — CDI Raheem Geraldo 30/04/2026 Suivez ACTU LOMÉ sur Google News Le Groupe Orabank, acteur bancaire panafricain de référence présent dans 12 pays d’Afrique de l’Ouest et Centrale (dont le Togo), recrute par sa filiale Orabank Togo un(e) Responsable Trading (H/F). Basé à Lomé, ce poste en CDI vise à piloter les activités d’achat et de vente de devises et de titres sur les marchés monétaires et financiers. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 12 mai 2026. Présentation du Groupe Orabank Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI (Oragroup Securities) et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée des produits et services financiers innovants. Le siège est basé à Lomé (Togo).

Le ou la Responsable Trading a pour mission d’assurer, dans le cadre de l’application et du respect des procédures du groupe, les activités d’achat et de vente de la filiale dans toutes les devises, ainsi que de titres sur le marché monétaire et financier. Il ou elle soumet ses propositions au Trésorier et au responsable groupe trading et correspondent banking, et décide conjointement avec ces derniers des actions à mettre en œuvre. Les

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Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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