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Responsable de Programme/Chef de Base – Cameroun

INTERSOS
📍 Cameroun 🇹đŸ‡ČCDIđŸ—“ïž 5 months ago

Job Description

Cameroun
CDI

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Responsabilités

Navigation Login Login with LinkedIn Home Jobs Resumes Post A Job Pages Scholarship Member Post a Resume Login Login with LinkedIn Responsable de Programme/Chef de Base – Cameroun 32 views 0 applications Full Time Cameroon May 2, 2026 - May 8, 2026 Program/Project Management Print Responsable de Programme/Chef de Base – Cameroun INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, Ă  but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de dĂ©sastres naturels et de conflits armĂ©s. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidaritĂ©, de la justice, de la dignitĂ© humaine, de l’égalitĂ© des droits et des opportunitĂ©s pour tous les peuples, du respect des diversitĂ©s, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnĂ©rables. Termes de rĂ©fĂ©rence IntitulĂ© du poste : Responsable de Programme/Chef de Base Code : SR-48-10142 Pays : Cameroun Lieu d’affectation : Bamenda Date de prise de fonction :01/06/2026 DurĂ©e du contrat : 6 mois Sous la supervision de : Coordinateur de terrain (s’il n’est pas prĂ©sent, relevez du coordinateur de programme) Supervision fonctionnelle : Coordinateur de programme/Chef de programme Personnes Ă  charge : Equipe de programme Lieu d’affectation: sans famille Contexte gĂ©nĂ©ral du projet INTERSOS a commencĂ© Ă  opĂ©rer au Cameroun en 2015 pour une intervention dans l’ExtrĂȘme-Nord du Cameroun grĂące Ă  un financement de l’AICS, trois ans plus tard elle a Ă©tendu ses activitĂ©s aux rĂ©gions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest. Travaillant en premiĂšre ligne et au plus prĂšs des personnes les plus vulnĂ©rables affectĂ©es par les crises, en quelques annĂ©es de prĂ©sence au Cameroun, INTERSOS a dĂ©montrĂ© son expertise dans ses domaines d’intervention et est aujourd’hui reconnue tant par les autoritĂ©s que par l’ensemble de la communautĂ© humanitaire comme l’un des principaux acteurs dans le domaine de la protection et le principal acteur dans le domaine du monitoring de la protection. Objectif gĂ©nĂ©ral de la position Ce poste s’articule autour de deux volets principaux : 1. La gestion des programmes de la base En collaboration avec le coordinateur de programme/chef de programme, dĂ©finir et planifier les objectifs et les prioritĂ©s du programme conformĂ©ment Ă  la stratĂ©gie INTERSOS , en identifiant les besoins humanitaires, en analysant le contexte et les enjeux humanitaires, les risques et les contraintes et en calculant les besoins humains et financiers. GĂ©rer, en collaboration avec le coordonnateur de terrain, les opĂ©rations, la croissance stratĂ©gique et une forte reprĂ©sentation externe et interne afin d’assurer efficacement les objectifs du programme et d’amĂ©liorer les conditions de vie et la situation humanitaire de la population ciblĂ©e. Il/elle est responsable de l’élaboration, de la gestion, de la planification, de la mise en Ɠuvre et du suivi globaux des programmes mis en Ɠuvre dans le cadre de son domaine de responsabilitĂ©. Le gestionnaire de programme rassemble les diffĂ©rentes composantes des projets et veille Ă  ce que des rapports de qualitĂ© et en temps opportun soient fournis au donateur. Le gestionnaire de programme est titulaire du budget et supervise / surveille de prĂšs la planification financiĂšre, la planification des liquiditĂ©s et l’utilisation du budget/le suivi du taux d’épuisement conformĂ©ment au modĂšle INTERSOS et aux rĂ©glementations des bailleurs de fonds. 2. La gestion de la base Coordonner les fonctions support (RH, logistique, administration) et assurer la cohĂ©sion entre les dĂ©partements. En tant que responsable de la sĂ©curitĂ© et des locaux, reprĂ©senterl’organisation localement et mettre en Ɠuvre les mesures de prĂ©vention des risques (CPP). Principales responsabilitĂ©s et tĂąches Élaboration et qualitĂ© du programme Fournir des rapports de qualitĂ© sur les activitĂ©s de programme, y compris les Fournir des rapports de qualitĂ© sur les activitĂ©s de programme, y compris les conclusions en termes d’impact et de changements au niveau des bĂ©nĂ©ficiaires obtenus dans le cadre des projets, des rapports conformes et cohĂ©rents conformĂ©ment aux exigences d’INTERSOS et des bailleurs de fonds, en Ă©troite collaboration avec l’UnitĂ© des subventions du siĂšge DĂ©velopper une comprĂ©hension claire du programme INTERSOS et de la stratĂ©gie pays parmi les Ă©quipes de projet – s’assurer Ă©galement que l’équipe apporte sa contribution et son retour d’information en temps opportun sur les questions stratĂ©giques. Contribuer avec le coordonnateur de terrain Ă  la croissance stratĂ©gique et Ă  l’élaboration de programmes et de projets. Veiller Ă  ce que la mise en Ɠuvre du programme soit conforme aux normes techniques minimales d’INTERSOS et des bailleurs de fonds et demander des conseils techniques et des conseils et outils MEAL. Assurer une vue d’ensemble claire des acteurs et des services dans la zone d’intervention, en permettant le dĂ©veloppement et la mise en Ɠuvre de partenariats et de voies d’orientation. Travailler en Ă©troite collaboration avec les coordinateurs techniques de la Protection et de la MĂ©decine afin d’assurer la qualitĂ© du service rendu et le respect des procĂ©dures et des normes de Protection et MĂ©dical Se conformer aux politiques d’INTERSOS Gestion de programme Assurer la planification, la mise en Ɠuvre et le suivi/Ă©valuation et fixer les objectifs tels qu’ils sont inclus dans la description du projet. Signaler tout Ă©cart important par rapport au plan de mise en Ɠuvre du programme et aux dĂ©penses estimĂ©es ; Alertez le personnel concernĂ©. Superviser la mise en Ɠuvre, le suivi, le dĂ©veloppement et l’évaluation des programmes en collaboration avec les Ă©quipes de projet PrĂ©parer des mises Ă  jour rĂ©guliĂšres du plan de travail des activitĂ©s du programme et du plan financier connexe, en veillant Ă  ce que la mise en Ɠuvre soit effectuĂ©e en temps opportun et de qualitĂ©, conformĂ©ment Ă  INTERSOS et aux directives des bailleurs de fonds et conformĂ©ment aux projets et aux stratĂ©gies sectorielles. En collaboration avec l’équipe MEAL, dĂ©velopper des outils d’évaluation, d’a

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

RĂ©alisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compĂ©tence par un exemple prĂ©cis avec un rĂ©sultat chiffrĂ©. PrĂ©parez 2-3 questions stratĂ©giques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les dĂ©fis sont systĂ©matiquement mieux Ă©valuĂ©s.

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Your safety comes first — read before you go

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  • ‱Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • ‱Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • ‱Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • ‱Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • ‱Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • ‱A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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