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Dash Media recrute un(e) Directeur Commercial

Non precisé
📍 Cameroun 🇨🇲CDI🗓️ 5 months ago

Job Description

Cameroun
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Dash Media recrute un(e) Directeur Commercial Dash Media recrute un(e) Directeur(trice) Commercial(e) (H/F). Collaborateur direct de la direction, vous dirigez la stratégie de monétisation des supports médias. Au-delà de la gestion d'équipe, vous impulsez une dynamique performante pour optimiser le chiffre d'affaires publicitaire.

Élaborer la stratégie commerciale globale (Radio + TV);

  • Recruter, former et motiver les commerciaux terrain;
  • Gérer les comptes stratégiques et grandes agences communication;
  • Analyser performances et reporting régulier à la direction.

Expérience

  • Expert(e) vente B2B (expérience significative régie publicitaire/agence);
  • Leadership naturel pour fédérer autour d'objectifs ambitieux;
  • Maîtrise paysage médiatique/techniques négociation haut niveau.

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Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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