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Ronie Management devient BeOps360 en Mai 2026.
Présentation de BeOps360
BeOps360 (www.ronie-management.com (deviendra bientôt www.beops360.com) est un cabinet d’accompagnement opérationnel haut de gamme, fondé par Ronie Djouweken, qui met son savoir-faire au service des TPE, PME et start-ups en forte croissance basées en France, en Espagne, aux États-Unis, et au Cameroun.
Nous intervenons sur l’ensemble du spectre des fonctions support : administration, finance, ressources humaines, juridique, gestion de voyages et d’événements, ainsi que l’assistanat personnel, afin d’offrir à nos clients une prise en charge 360° et experte de leurs besoins opérationnels.
Notre promesse repose sur quatre piliers : Rigueur, Excellence, Bienveillance et Épanouissement.
En externalisant leurs besoins opérationnels à BeOps360, nos clients se libèrent et peuvent se concentrer pleinement sur leur développement stratégique, l’innovation et la satisfaction de leurs propres clients.
Dans le cadre de notre structuration et de la croissance des demandes clients sur les sujets sociaux, et rattaché(e) et formé(e) directement à la Responsable Finances/RH/Legal, Lyne, vous êtes chargé
En cliquant sur "postuler", vous serez redirigé(e) vers la page vous permettant de consulter le détail précis des missions.
Disponibilité
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Rémunération & Perspectives d’évolution
Rémunération – Stage (6 mois)
75 000 XAF / mois Pour les jeunes diplômés avec moins d’un an d’expérience, ayant démontré une forte capacité d’apprentissage lors des entretiens. 100 000 XAF / mois Pour les profils disposant de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle, même si celle-ci n’est pas directement liée au poste d’assistant(e) de direction.
Rémunération après intégration (poste officiel) :
150 000 F C F A / mois les 3 premiers mois, avec une éligibilité à une prime trimestrielle en fonction de vos résultats dans l'entreprise (entre 15 000 F C F A & 30 000 F C F A par trimestre). 175 000 F C F A / mois à partir du 4 ème mois, avec la même éligibilité de prime. 200 000 F C F A / mois à partir du 9 ème mois, avec la même éligibilité de prime.
Évolution anticipée :
Le passage à 150 000 XAF peut intervenir avant la fin des 6 mois de stage, si vous démontrez une capacité à gérer le poste avec le niveau d’exigence d’un(e) collaborateur(trice) permanent(e).
Condition d’évolution supplémentaire dans l'entreprise : montée en grade et évolution salariale soumises à l’évaluation de votre compétence et rigueur sur : Des retours excellents et constants sur votre travail Clarté et efficacité de la communication interne et externe Qualité d’exécution des missions administratives et opérationnelles Respect systématique des deadlines et des process internes Autonomie dans la gestion quotidienne et la prise d’initiatives Capacité à analyser et prioriser les multiples demandes. Évolutions possibles : Assistant(e) Multi-Départements (Finances & Travel) (150 000 F C F A / mois) Assistant(e) Multi-Départements Sénior(e) (Finances & Travel) (175 000 F C F A / mois) Référente Multi-Départements Finances & Travel (200 000 F C F A / mois) Accès futur à des postes de coordination de projets ou de fonctions transversales à l’international.
Localisation
Télétravail total les 6 premiers mois, et ensuite progressivement vous aurez des missions en présentiels de + en +, jusqu'à être sur une routine de 3 jours télétravail et 2 jours présentiels.
Priorité aux candidat
Note de la CEO – Ronie Djouweken
« L’Assistant(e) Administratif(ve) Multi-Départements (Finances & Travel) stagiaire sera formé(e) conjointement par Lum, Assistante Multi-Département Sénior (Finances & Travel), et la direction, avec un objectif clair : vous permettre de monter rapidement en compétence et de comprendre en profondeur nos standards de travail, notre niveau d’exigence et notre manière de fonctionner.
Ce stage ne s’inscrit pas dans une logique d’observation, mais dans une véritable dynamique de responsabilisation progressive, où vous serez amené(e) à évoluer rapidement vers un rôle de plus en plus structurant.
Vous n’intégrez pas un environnement passif, mais une organisation où chaque rôle a un impact direct sur la performance globale de l’entreprise.
Nous recherchons une personne capable de développer une excellente organisation, une gestion rigoureuse du temps et des priorités, une capacité d’analyse solide et une vraie discipline dans l’exécution.
Vous serez accompagné(e), mais attendu(e) sur votre capacité à apprendre vite, à vous adapter, à intégrer les feedbacks et à gagner en autonomie semaine après semaine.
Ce stage est pensé comme une porte d’entrée vers un poste à long terme : notre objectif est d’identifier une personne capable de s’inscrire durablement dans l’entreprise et d’évoluer progressivement vers un rôle clé au sein des pôles Finances & Travel.
Depuis la création de BeOps360, nous construisons une organisation fondée sur la rigueur, la confiance et l’exigence, et nous recherchons aujourd’hui une personne capable d’adhérer à cette vision, de grandir avec nous et de contribuer concrètement à structurer l’entreprise. Si vous êtes prêt(e) à vous investir, à apprendre rapidement et à viser un haut niveau de qualité dans votre travail, alors cette opportunité peut réellement marquer un tournant dans votre parcours professionnel. »
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Expérience requise — RONIE MANAGEMENT exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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