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CDIabout 2 months ago

Chef de Département Marketing

Orange Cameroun
Douala (Cameroon)

Job Description

Avis de recrutement : CHEF de DÉPARTEMENT Marketing at ORANGE Cameroun

JOB TYPES

Avis de recrutement : CHEF de DÉPARTEMENT Marketing

Temps complet

A negocier

Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :09/02/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

OFFRE D'EMPLOIS : Chef de Département Marketing - ORANGE Cameroun

Chef de Département Marketing - () Description

Mettre en œuvre la stratégie Marketing et la politique commerciale grand public et Corporate Orange Money

Piloter les Key Performance Indicators (KPIs)-clés

Piloter les améliorations et innovations sur Orange Money

Elaborer et déployer la roadmap produite marketing - Suivre et développer les usages

Elaborer la politique Trade Marketing Orange Money sur l’ensemble du territoire et la mettre en œuvre en coordination avec la Distribution

Définir et mettre en œuvre le plan de communication Orange Money

Encadrer l’amélioration continue de l’expérience-client pour le service Orange Money

  Qualifications   Formation: BAC + 4/5 Marketing & Commerce/ Gestion

Expérience: Expérience avérée de 4/5 en marketing dans le domaine du Mobile Money ou des Telco 

  Lieu principal: CM-Littoral Lieux de travail: Site Liberté Akwa Boulevard de la liberté  Douala 1864 Emploi: Client Organisation: Orange Cameroun

: CDI

: Permanent Type de contrat: Cadre

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Expert Application Advice

Diplôme — Orange Cameroun précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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