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Poste : Auxiliaire de Puériculture
Lieu : Dakar, Sénégal
Type de contrat : Temps complet
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** Plus d’un an
Niveau d’études : Bac+3
Secteur : Crèche, jardin d’enfants
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** L’auxiliaire de puériculture fait le lien entre la famille et la collectivité. Au-delà des soins, sa capacité à rassurer et à accompagner le parent dans la séparation est essentielle.
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** Sous la responsabilité de la direction (infirmière puéricultrice ou éducateur de jeunes enfants), l’auxiliaire accompagne l’enfant dans chaque étape de sa journée, veille à son bien-être physique et affectif, et favorise son autonomie.
Activités et responsabilités :
Santé et prévention
Accompagnement de l’enfant
Éveil et développement
Relation avec les parents**
** Sens de l’hygiène et aptitude au travail d’équipe.
Formation / Diplômes : Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture, ou en soins infirmiers, ou de sage-femme.
Expérience : Une première expérience en milieu hospitalier (pédiatrie, néonatalogie) ou en structure petite enfance est appréciée.
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** Capacité à rester debout, à se baisser fréquemment et à porter les enfants. Critère obligatoire : certification ou expérience avérée en pédagogie Montessori.
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** Horaires variables selon le planning de la crèche (amplitude souvent entre 7h00 et 19h00). Environnement sonore parfois élevé, nécessitant une grande vigilance constante.
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Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Sage. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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