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CDI3 months ago

Avis de recrutement : COMMUNITY MANAGER (H/F)

PMUC - Pari Mutuel Urbain Camerounais
tout-le-cameroun (Cameroon)

Job Description

Avis de recrutement : COMMUNITY MANAGER (H/F) at PMUC - Pari Mutuel Urbain Camerounais

JOB TYPES

Avis de recrutement : COMMUNITY MANAGER (H/F)

Temps complet

A negocier

Localisation :tout-le-cameroun Date de publication :15/02/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

RECRUTONS

Community Manager

Profil

  • Minimum BAC + 2/3 spécialisé en Communication/Marketing

  • Expérience: 03 ans dans la communication digitale Maîtrise des logiciels de créations de contenus images, vidéos etc. Missions Participer à la définition de l'identité de la communauté : culture, codes sociaux, et ton employé.  Définir les objectifs de croissance et d'engagement en accord avec la stratégie marketing globale. Concevoir et rédiger des contenus percutants (posts, articles, scripts vidéo) adaptés à chaque plateforme (Facebook, instagram, TikTok, etc.). Utiliser les techniques de copywriting pour rédiger des accroches captivantes et des appels à l'action (CTA) efficaces afin de booster les ventes et lles inscriptions Animer quotidiennement les comptes en créant de l'interaction avec nos abonnés. Assurer la fidélisation via des animations en temps réel. .. Suivre l'audience et les performances de chaque support

  • Effectuer un reporting régulier des actions menées et proposer des axes d'optimisation. Nous offrons -Un environnement de travail dynamique et innovant -Des opportunités de developpement professionnel - Un package de rémunération attractive - Des avantages socoi-professionnels.

Les dossiers (CV, Lettre de motivation et diplômes) seront reçus exclusivement à l'adresse suivante :

PMUC

Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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