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Chauffeur de l’antenne sokodé
CDIabout 2 months ago
Job Description
Togo
CDD
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LuxDev recrute un Chauffeur pour son antenne de Sokodé
Dans le cadre du programme PALCC+/INCLURE, financé par l'Union Européenne et mis en œuvre en partenariat avec le ministère de l'Environnement, des Ressources Forestières, de la Protection Côtière et du Changement Climatique (MERFPCCC), Lux-Development (LuxDev), agence luxembourgeoise pour la Coopération au développement, recrute un Chauffeur pour son antenne de Sokodé.
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Sous la supervision du Chef d'Antenne Sokodé, le ou la Chauffeur assure les déplacements liés aux activités de l'Antenne de Sokodé ainsi que des appuis à l'organisation logistique. Il ou elle est responsable de la bonne utilisation et de l'entretien des véhicules.
**Responsabilités et
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Gestion des véhicules :
- Effectuer le transport des personnes et les courses
- Gérer les formalités douane et/ou police des véhicules (cartes grises, plaques d'immatriculation)
- S'assurer de la disponibilité et de la mise à jour des documents des véhicules (admission temporaire, carte grise, assurance, logbook, liste de
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Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.
Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.
Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.
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