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CDI2 months ago

Manager Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage Ouahigouya H/F

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
B (Burkina Faso)

Job Description

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** Missions**

principales

  • Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
  • Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
  • Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
  • CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
  • Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.

Informations complémentaires

Manager Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage Ouahigouya H/F

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ Sous la responsabilité du Senior Manager MEAL, vous renforcerez les efforts, approches et MEAL systèmes pour optimiser les moyens et les opportunités de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage dans la région du Nord de la mission d’IRC au Burkina Faso.  Vous apporterez aussi un appui aux ambitions globales de la Strategy100 d'IRC, notamment à l’ambition « Data » et au plan d’action stratégique du pays. Vous superviserez les o...

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Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur [Taf4All]( — La plateforme de l'emploi en Afrique.

Informations sur le poste

  • Pays : Burkina Faso
  • Ville : B
  • Type de contrat : CDI

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Expert Application Advice

Maîtrise technique — INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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