CDI8 days ago

Business developer

Confidential Company
Benin

Job Description

Retour à la liste des annonces Posté le 12 mai 2026 Business developer CDD Temps complet Sans télétravail Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Emploi > Agences de recrutement Adresse du poste : Cotonou - Bénin

UMO Bénin, cabinet spécialisé dans le recrutement, l’intérim et les solutions RH, recrute un(e) Business Developer RH pour ses bureaux de Cotonou dans le cadre du développement de ses activités et du renforcement de sa croissance commerciale. Le/la candidat(e) aura pour

de développer le portefeuille clients et de contribuer à la croissance du cabinet. Il/elle devra identifier, prospecter et développer de nouveaux clients (entreprises privées, institutions, ONG), promouvoir les services du cabinet (recrutement, intérim, gestion RH, outsourcing), détecter les besoins RH des entreprises et proposer des solutions adaptées. Le poste inclut la réalisation de rendez-vous commerciaux, négociations et closing des contrats, la fidélisation des clients existants, le développement des comptes stratégiques, ainsi que la participation à la stratégie commerciale et au plan de développement du cabinet. Le/la Business Developer devra assurer le suivi des opportunités commerciales et des indicateurs de performance, collaborer avec les équipes recrutement et paie, effectuer une veille du marché et contribuer à l’amélioration de l’offre de services.

Bac +3 à Bac +5 en commerce, marketing, gestion ou RH, avec une expérience confirmée en développement commercial B2B, idéalement dans les services RH, l’intérim ou le conseil. Bonne compréhension des métiers RH, fortes capacités de prospection et de négociation, orientation résultats, autonomie, esprit d’initiative, aisance relationnelle et maîtrise des outils CRM sont des atouts importants.

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Diplôme — ce poste précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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