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Conseiller(ère) Finance Inclusive et Investissements Locaux -Pro-Arides, Bamako, Mali
CDI4 months ago
Job Description
Mali
CDD
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Conseiller(e) en Finance Inclusive et Investissements Locaux
Organisation : SNV Programme : Pro-ARIDES
Localisation : Mali, Burkina Faso, Niger Type de contrat : CDD national Durée : 1 an Date de début prévue : 15 juin 2026 **
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Le programme Pro-ARIDES est mis en œuvre par un consortium dirigé par SNV, en partenariat avec CARE Pays-Bas, Wageningen University & Research (WUR), le Royal Tropical Institute (KIT) et 23 partenaires locaux. D’une durée de 10 ans et doté d’un budget de 105,4 millions d’euros, il couvre le Mali, le Burkina Faso et le Niger. Son objectif est de contribuer à la résilience, à la sécurité alimentaire et à l’amélioration des revenus des ménages agricoles et pastoraux dans la zone soudano-sahélienne.
Missions
Sous la supervision du Coordinateur du projet, le/la Conseiller(e) en Finance Inclusive et Investissements Locaux sera chargé(e) de :
Analyse et sélection des projets
Analyser les projets soumis aux fonds de soutien Pro-ARIDES ;
Évaluer leur caractère structurant et productif ;
Conseiller les projets retenus avant financement ;
Organiser les processus de sélection conformément aux manuels de gestion.Suivi des financements
Préparer les accords de financement ;
Définir les critères de suivi de performance ;
Accompagner les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs projets ;
Assurer le suivi des investissements réalisés.Inclusion et cohésion sociale
Renforcer la confiance entre bénéficiaires, gouvernements et programme ;
Veiller à la prise en compte du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale ;
Intégrer les préoccupations des communautés agricoles et pastorales.Suivi-évaluation et capitalisation
Contribuer à la collecte et à l’analyse des données ;
Appuyer l’équipe PSEA ;
Participer à la capitalisation des leçons apprises ;
Contribuer aux rapports d’impact du programme.**
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Formation : Master ou équivalent en finance inclusive, gestion d’entreprise, agroéconomie ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans en finance inclusive, investissements locaux, accompagnement de PME ou développement communautaire. Une expérience dans des contextes fragiles ou sahéliens est souhaitée.
Compétences techniques : Analyse des besoins d’investissement, suivi-évaluation de projets, renforcement des capacités, connaissance des approches participatives, bonne maîtrise des outils bureautiques.
Qualités : Bonnes capacités relationnelles, excellente communication écrite et orale, esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et gestion des priorités, capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Langues : Excellente maîtrise du français ; l’anglais constitue un atout.
Processus de recrutement
Le recrutement se fera en plusieurs étapes : présélection sur dossier, test écrit, entretien.
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Les candidats doivent fournir un CV avec au moins 3 références professionnelles et une lettre de motivation.
Informations importantes
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. SNV applique des procédures strictes de vérification des références et antécédents. Aucun intermédiaire n’est accepté dans le processus de recrutement.
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Expert Application Advice
Expérience requise — Entreprises exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.