Administrateur trice Chargé e de Genre et Inclusion (Education), N'Djamena, Chad

UNICEF Vacancy: Administrateur trice Chargé e de Genre et Inclusion (Education), N'Djamena, Chad | UNjobs

Administrateur trice Chargé e de Genre et Inclusion (Education), N'Djamena, Chad

Organization: UNICEF - United Nations Children's Fund

Country: Chad

City:

N'Djamena

Office:

UNICEF N'Djamena

 

Administrateur/trice Chargé/e de Genre et Inclusion (Education), NOB, TA, # N'Djamena

Job no: 592956

Position type: Temporary Appointment

Location: Chad

Division/Equivalent: Dakar (WCAR), Senegal

School/Unit: Chad

Department/Office: N'Djamena, Chad

Categories: Education

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais. On compte sur vous ? | UNICEF - YouTube

Pour chaque enfant, l'efficience.

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, dans le monde entier, à travers toutes les activités de l'organisation, dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l'enfant.

L'UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l'aide humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l'élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l'éducation et à la protection. À cette fin, UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux de zone (Abéché, Bol, Mongo et Moundou) et de une Antenne (Farchana) et d'un bureau central (N'Djamena) qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l'UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation.

Pour en sa .docx

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un champion des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES MINIMALES

Formation : Avoir un diplôme universitaire (BAC+3 au moins) dans l'un des domaines suivants : éducation, genre et développement, psychologie, sociologie. Ou tout autre domaine pertinent,

Expérience professionnelle : Avoir Minimum (02) ans d'expérience professionnelle dans la planification, la gestion et/ou la recherche de programmes dans le domaine de l'éducation.

Compréhension approfondie de l'approche transformative du genre

Expérience pertinente dans le suivi et l'évaluation de programmes/projets dans une agence ou une organisation des Nations Unies est un atout.

Expérience démontrée dans la rédaction de propositions et de rapports requise.

Capacité avérée à synthétiser et à transmettre avec force des messages, ainsi qu'une bonne connaissance et compréhension du travail et des principes programmatiques de l'UNICEF seront un avantage.

Excellentes compétences organisationnelles et analytiques, avec une attention particulière aux détails.

Solide expérience de l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique et expérience de la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web.

Une expérience/familiarité avec les situations d'urgence serait un atout.

Une expérience de travail dans un pays en développement serait un atout.

Langues : La Maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais. La connaissance de l'arabe local serait un avantage supplémentaire.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité. Elles sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .

Et avoir les compétences de base suivantes

Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l'éthique

Travailler de façon collaborative

Établir et entretenir des partenariats

Innover et épouser le changement

Penser et agir de manière stratégique

S'atteler à obtenir des résultats tangibles

Gérer l'ambiguïté et la complexité

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences.

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en sa .

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées , l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.

La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats sélectionnés souffrant d'un handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.

Pour ce poste, les femmes éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein du gouvernement avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demande pas d'informations sur les comptes bancaires des candidats.

Exigences en matière de visa et de résidence : l'UNICEF ne facilitera pas la délivrance d'un visa et d'une autorisation de travail aux candidats dont la candidature est examinée pour des postes de la catégorie des administrateurs nationaux et des agents des services généraux.

Tous les postes de l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici.

Advertised: May 08 2026 W. Central Africa Standard Time

Application close: May 17 2026 W. Central Africa Standard Time

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