Directeur Général
Directeur Général à Sénégal — Définir les objectifs et la feuille de route de l'entité sous votre responsabilité.
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Directeur général
Référence
160848
Localisation
Dakar / Sénégal
Expiration
27 Mars 2026
Offre visitée
1318 fois
Catégories
Direction générale, Management
Organisation non gouvernementale, Association
.
Description de l'offre
GPF accompagne actuellement une multinationale de premier plan opérant dans le secteur des biens de grande consommation (FMCG) dans la recherche de son futur Directeur Général (H/F) pour l’une de ses filiales stratégiques en Afrique de l’Ouest.
Rattaché au management régional, le Directeur Général aura la responsabilité de piloter la stratégie, la performance et le développement de la filiale, dans un contexte de croissance et de structuration des opérations.
Missions
Définir et déployer la stratégie de développement de la filiale en cohérence avec les orientations du groupe.
Piloter la performance globale de l’entreprise (commerciale, opérationnelle et financière).
Superviser l’ensemble des activités : distribution, supply chain, marketing et fonctions support.
Identifier les opportunités de croissance et renforcer la position de l’entreprise sur le marché.
Manager et développer les équipes locales dans une logique de performance et d’excellence opérationnelle.
Représenter l’entreprise auprès des autorités, partenaires et parties prenantes clés.
Profil
Formation supérieure en management, commerce ou finance.
Expérience confirmée de direction générale ou de senior management dans le secteur
FMCG ou dans un environnement de distribution.
Expérience confirmée de management d’équipes et de pilotage de business unit.
Bonne compréhension des marchés africains ou des marchés émergents.
Leadership reconnu, forte orientation résultats et capacité à évoluer dans des environnements complexes.
Français et Anglais obligatoires.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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