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Directeur Général

Entreprise confidentielle
Sénégal

Description du poste

Directeur Général

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Directeur Général

Référence

161395

Localisation

Dakar / Sénégal

Expiration

01 Mai 2026

Offre visitée

643 fois

Catégories

Direction générale, Management

Organisation non gouvernementale, Association

.

Description de l'offre

Missions principales

Le titulaire du poste est chargé de :

  • Stratégie : Definir et piloter la strategie globale de l’organisation

  • Finance & Conformite : Garantir la solidite financière et le respect des réglementations (Code CIMA, OHADA).

  • Performance: Assurer le developpement durable et la performance operationnelle des activites.

  • Représentation : Incarner l’organisation aupres des instances nationales et internationales.

Profil recherché

Les candidats doivent répondre à l’un des critères suivants :

  • Option Assurance/Actuariat : Bac+4 minimum en assurance ou actuariat + 5 ans d’experience en encadrement superieur dans le secteur des assurances.

  • Option Économique/Juridique : Bac+4 minimum + 5 ans d’experience en fonctions de direction dans une entreprise à caractère financier.

  • Option Autre Diplôme : Bac+3 minimum + 10 ans d’expérience en direction (secteur financier ou administration de contrôle).

  • Option Spécifique Agricole : Ingénieur agronome ou agroéconomiste + 10 ans d’expérience dans l’assurance agricole.

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Chargé Moyens Généraux

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14 Mai

 

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Conseil Expert Candidature

Expérience requise — Senjob.com exige 10 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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