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Responsable partenariats & stratégie de marque

Confidential Company
📍 Bénin 🇧🇯CDI🗓️ about 2 months ago

Job Description

Bénin
CDI
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Beware of scams. Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.

Responsable partenariats & stratégie de marque

Notre organisation, acteur de référence, recrute un(e) Responsable partenariats & stratégie de marque pour piloter ses opérations au Bénin. Ce poste de leadership stratégique offre une opportunité unique de contribuer directement à la vision et à la croissance de l'entité.

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  • Pilotage stratégique : définir les objectifs et la feuille de route de l'entité sous votre responsabilité.

  • Management d'équipe : diriger, motiver et développer les compétences de vos équipes.

  • Performance opérationnelle : suivre les KPI et mettre en place des plans d'amélioration continue.

  • Relations institutionnelles : représenter l'organisation auprès des parties prenantes clés.

  • Reporting : rendre compte à la direction générale et aux actionnaires/bailleurs.

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  • Formation supérieure Bac+5 en Management, Administration, Ingénierie ou domaine connexe.

  • Expérience significative de 5 à 10 ans en gestion d'équipes et de projets.

  • Excellentes compétences en leadership, communication et prise de décision.

  • Capacité à travailler dans des environnements complexes et multiculturels.

Ce que nous offrons

Rôle de haute responsabilité, impact direct sur la stratégie, rémunération attractive.

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Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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