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Directeur Pays Cameroun
CDI3 months ago
Job Description
Cameroun
CDI
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Directeur Performance & Gouvernance Groupe (H/F) - Cameroun
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** Notre client, un groupe agro-industriel en pleine transformation industrielle et en forte croissance, recherche un Directeur Performance & Gouvernance Groupe pour piloter la performance et structurer les processus.
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** Rattaché(e) au Directeur Général, vous serez le garant du pilotage global de la performance et de la fiabilité des processus du Groupe. Vos missions incluent :
- Structurer et piloter les indicateurs stratégiques, financiers et RH alignés avec la vision du Groupe.
- Mettre en place un cadre d'évaluation des performances individuelles et collectives (KPIs, scorecards, systèmes de bonus).
- Déployer des tableaux de bord consolidés et assurer un reporting régulier au Top Management.
- Harmoniser et sécuriser les procédures clés (RH, paie, administration, contrôle interne) et identifier les risques opérationnels.
- Accompagner les Directeurs dans l'atteinte de leurs objectifs et renforcer la responsabilisation managériale.
- Piloter des projets d'amélioration continue et de digitalisation, et promouvoir une culture d'excellence, rigueur et redevabilité.
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** Issu(e) d'une formation supérieure en Finance, Audit, Contrôle de Gestion ou Management (Bac+5 / MBA), vous justifiez d'au moins 12 ans d'expérience en pilotage de la performance, audit ou contrôle interne, idéalement dans un groupe industriel ou FMCG multi-filiales. Vous alliez rigueur financière, capacité analytique, vision stratégique et leadership d'influence. Vous avez l'habitude de structurer des organisations en transformation et d'évoluer dans des environnements exigeants et en forte croissance. La maîtrise des outils de reporting (ERP, Power BI, Excel avancé) est indispensable, et la connaissance des normes OHADA constitue un atout.
Informations complémentaires Salaire net cash + bonus. Poste basé à Douala.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — Client Michael Page attend une maîtrise opérationnelle de Power BI, Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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