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Responsable MEAL – Soudan
CDI2 months ago
Job Description
Afrique
CDI
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Poste : Responsable des données – Soudan
Lieu d'affectation : Nairobi (avec base à Kampala, Ouganda)
Date de début : Juin 2026
Type de contrat : Durée déterminée (7 mois)
Entreprise : IMPACT Initiatives
Contexte : Créée en 2010, IMPACT est une ONG basée à Genève, spécialisée dans la fourniture de données indépendantes en contexte de crise. Elle soutient les acteurs humanitaires, de stabilisation et de développement dans leurs prises de décision. Au Soudan, depuis avril 2023, le conflit entre les forces armées soudanaises et les forces de soutien rapide a provoqué une crise humanitaire majeure. IMPACT y déploie des évaluations pour éclairer la réponse d'urgence.
Missions : Sous la supervision du Responsable des données principal ou du Spécialiste des données de l'Unité d'analyse au Soudan, le/la Responsable des données est chargé(e) de la production des analyses d'IMPACT. Ses responsabilités incluent :
- Conception des recherches et aide à la définition des méthodes d'échantillonnage
- Élaboration des plans d'analyse des données et des outils de collecte
- Développement des scripts et processus de nettoyage des données
- Réalisation des scripts d'analyse et production des résultats
- Création de cartes web et de systèmes de gestion de l'information si nécessaire
- Soutien aux phases de diffusion et d'évaluation du cycle de recherche
- Mobilisation des partenaires pour favoriser leur participation au traitement et à l'analyse des données
- Supervision directe des équipes de données et d'évaluation lors de la collecte, de l'analyse ou de la production des résultats**
** Le/la candidat(e) devra justifier d'une expérience solide en gestion et analyse de données, idéalement dans le secteur humanitaire. Une maîtrise des outils statistiques et de cartographie est requise. La capacité à travailler en équipe et sous pression dans un contexte complexe est essentielle.
Contact Telephone : 2007-2024
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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