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Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) – Entité BTP (H/F)
CDI3 months ago
Job Description
Côte d'Ivoire
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Localisation
Côte d'ivoire Date d'expiration
- 29 Juillet Niveau de poste Confirmé / Expérimenté Secteur d'activité BTP, Construction, Immobilier Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 Nombre de postes Type de contrat
Dans le cadre du développement de ses activités, une entité du pôle services du Groupe Yeshi spécialisée dans le BTP recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH). Véritable business partner, vous accompagnez la structuration de l’organisation et pilotez l’ensemble des sujets RH dans un environnement opérationnel exigeant, terrain et en forte évolution. Vos
Gestion des ressources humaines & accompagnement opérationnel Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes Conseiller sur les problématiques RH (disciplinaires, organisationnelles, performance) Assurer un rôle de proximité avec les équipes terrain (chantiers, fonctions supports) Structuration & développement RH Mettre en place et structurer les procédures RH adaptées au secteur BTP Déployer les outils RH (évaluation, objectifs, suivi de performance) Participer à la transformation et à la professionnalisation de l’entité Recrutement & intégration Piloter les recrutements (profils techniques, chantiers, supports) Définir les besoins avec les opérationnels Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs Gestion administrative & sociale Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers, conformité) Veiller au respect de la législation sociale et des obligations réglementaires Gérer les relations avec les organismes sociaux Climat social & relations sociales Contribuer à maintenir un climat social sain Gérer les situations sensibles ou conflictuelles Participer à la prévention des risques sociaux Développement des compétences Identifier les besoins en formation Mettre en place des plans de développement des compétences Accompagner l’évolution des collaborateurs Enjeux du poste Structurer la fonction RH dans un environnement BTP Accompagner la croissance et les besoins opérationnels Gérer des équipes terrain avec des contraintes spécifiques (chantier, délais, sécurité) Mettre en place des pratiques RH efficaces et durables
- 100 à 499 personnes Multinationale Côte d'ivoire
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Expert Application Advice
Diplôme — YESHI GROUP précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.