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Le Laboratoire National de Référence des Bâtiments et Travaux Publics (LNR-BTP) recrute un(e) Directeur(trice) du Capital Humain (DCH) pour renforcer sa gouvernance et moderniser sa gestion des ressources humaines.
Missions principales
Sous l'autorité du Directeur général, le/la DCH conçoit, pilote et met en œuvre la stratégie globale RH. Il/elle joue un rôle clé dans la transformation organisationnelle, le développement des compétences, la performance sociale, la digitalisation des processus RH et la consolidation d'une culture de performance, d'éthique et d'excellence opérationnelle. Membre du Comité de Direction, il/elle collabore étroitement avec l'ensemble des directions.
Responsabilités
Élaborer et mettre en œuvre la politique RH globale ; conseiller la Direction générale sur les questions RH ; garantir le respect du droit du travail, des normes HSE et des obligations sociales ; superviser l'administration du personnel (contrats, carrières, discipline, paie, avantages sociaux) ; piloter les recrutements, la formation et la gestion des performances ; mettre en place un système d'évaluation moderne ; concevoir une politique de rémunération équitable et compétitive ; déployer un SIRH ; encadrer l'équipe RH ; gérer un effectif multisite et multi-projets.
Profil recherché
Formation : Bac+5 en RH, Droit social, Management, Psychologie du travail ou équivalent. Expérience : au moins 5 ans dans la fonction RH, dont 3 ans minimum à un poste de direction ou de responsabilité.
Compétences techniques : maîtrise du droit du travail et des normes HSE ; expertise en organisation, performance RH, rémunération et dialogue social ; expérience en gestion du changement ; maîtrise des outils SIRH ; capacité à gérer un effectif important et dispersé.
Qualités personnelles : leadership, intégrité, sens de l'éthique ; excellentes capacités de communication et de négociation ; esprit d'analyse, sens des responsabilités, orientation résultats ; capacité à gérer des situations sensibles et complexes ; aptitude à travailler dans un environnement exigeant et évolutif.
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Diplôme — Senjob.com précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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