Directeur du Capital Humain

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Directeur du Capital Humain

Référence

161591

Localisation

Dakar / Sénégal

Expiration

08 Mai 2026

Offre visitée

301 fois

Catégories

Direction générale, Management

BTP, Construction, Immobilier, Urbanisme, Archi.

.

Description de l'offre

Le Laboratoire National de Référence des Bâtiments et Travaux Publics (LNR-BTP), dans le cadre du renforcement de sa gouvernance et de la modernisation de sa gestion des ressources humaines, lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Directeur(trice) du Capital Humain (DCH).

Missions principales

Placée sous l’autorité du Directeur général, le/la Directeur(trice) du Capital Humain aura pour mission principale de concevoir, piloter et mettre en œuvre la stratégie globale des ressources humaines du LNR-BTP.

À ce titre, il/elle jouera un rôle clé dans :

• la transformation organisationnelle ;

• le développement des compétences et des talents ;

• la performance sociale ;

• la digitalisation des processus RH ;

• la consolidation d’une culture de performance, d’éthique et d’excellence opérationnelle.

• Il/elle est membre du Comité de Direction et travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des directions.

Responsabilités

Le/la Directeur(trice) du Capital Humain sera notamment chargé(e) de :

• Élaborer et mettre en œuvre la politique globale des ressources humaines ;

• Conseiller la Direction générale sur toutes les questions RH ;

• Garantir le respect du droit du travail, des normes HSE et des obligations sociales ;

• Superviser l’administration du personnel (contrats, carrières, discipline, paie, avantages sociaux) ;

• Piloter les recrutements, la formation et la gestion des performances ;

• Mettre en place un système d’évaluation moderne et objectif ;

• Concevoir une politique de rémunération équitable et compétitive ;

• Déployer et piloter un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)

• Encadrer et animer l’équipe RH ;

• Gérer un effectif multisite et multi-projets.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme minimum Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management, Psychologie du travail ou domaine équivalent ;

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la fonction RH, dont 3 ans minimum à un poste de direction ou de responsabilité.

Compétences techniques

• Maîtrise du droit du travail et des normes HSE ;

• Expertise en organisation, performance RH, rémunération et dialogue social ;

• Solide expérience en gestion du changement ;

• Maîtrise des outils SIRH ;

• Capacité à gérer un effectif important et géographiquement dispersé.

Qualités personnelles

• Leadership, intégrité et sens de l’éthique ;

• Excellentes capacités de communication et de négociation ;

• Esprit d’analyse, sens des responsabilités et orientation résultats ;

• Capacité à gérer des situations sensibles et complexes ;

• Aptitude à travailler dans un environnement exigeant et évolutif.

Dossier de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent fournir :

• Une lettre de motivation ;

• Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;

• Des copies légalisées des diplômes et attestations ;

• Des références professionnelles.

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