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Opticien(ne) Manager

Entreprise confidentielle
📍 Sénégal 🇸🇳CDI💰 Salaire : 450 000 FCFA🗓️ il y a 3 mois

Description du poste

Sénégal
CDI
Salaire : 450 000 FCFA
⚠️

Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.

À propos de l'entreprise

Myane Optique est une boutique d’optique premium indépendante fondée en 1998, implantée au cœur de Dakar-Plateau — quartier des ambassades, des sièges sociaux et des décideurs. Depuis 25 ans, nous accompagnons une clientèle exigeante avec une sélection de grandes maisons : Céline, Prada, Hugo Boss, Miu Miu. Notre conviction : une paire de lunettes n’est jamais juste une correction. C’est un choix, une signature, un regard sur le monde.

Le poste

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Opticien(ne) Manager pour prendre en charge la direction opérationnelle complète de la boutique. Ce poste est conçu comme une trajectoire professionnelle. Nous ne cherchons pas quelqu’un pour occuper un poste — nous cherchons quelqu’un pour construire un projet, avec une perspective d’évolution vers gérant(e) associé(e) à moyen terme.

Vos missions

  • Direction opérationnelle : Supervision quotidienne de la boutique (50 m², 3 collaborateurs), gestion des plannings, suivi des indicateurs de performance, reporting mensuel à la gérance.

  • Expertise optique : Réalisation des examens de vue, adaptation des corrections, conseil en visagisme, accompagnement personnalisé dans le choix des montures premium.

  • Développement commercial : Animation des ventes, recouvrement clients, suivi du portefeuille IPM et assurances, actions de fidélisation et de développement de la clientèle.

  • Gestion des stocks : Suivi des approvisionnements, gestion des commandes, relations fournisseurs (Essilor, grandes maisons de lunetterie).

  • Management : Encadrement et montée en compétences des collaborateurs, participation au recrutement.

  • Reporting & outils : Mise à jour des tableaux de bord, maîtrise des outils digitaux de gestion, utilisation des outils IA dans le cadre des missions quotidiennes.

Votre profil

  • Diplôme d’opticien-lunetier (BTS OL ou équivalent) — obligatoire

  • Expérience minimum : 5 ans en optique, dont au moins 2 ans en management

  • Maîtrise des techniques d’examen de vue et d’adaptation de lentilles

  • Sens commercial développé, capacité à gérer et développer un portefeuille clients

  • Aisance avec les outils digitaux

  • Français courant obligatoire

  • Ambition entrepreneuriale : vous souhaitez construire, pas juste exécuter

Ce que nous offrons

  • Un projet rare en Afrique de l’Ouest : Une boutique premium indépendante avec une vraie histoire, une clientèle établie et un positionnement unique à Dakar.

  • Un CDI à responsabilité réelle : Prise de poste dès que possible. Autonomie dans la gestion quotidienne dès le premier jour.

  • Une rémunération attractive : 450 000 FCFA net/mois fixe + variable indexé sur le chiffre d’affaires.

  • Une perspective d’association : Le/la candidat(e) retenu(e) aura une trajectoire claire vers la co-gérance.

  • Une aide à l’installation : Pour les candidats en mobilité internationale (Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, Guinée, France…).

  • Un environnement premium : Marques Céline, Prada, Hugo Boss, Miu Miu. Boutique en pleine modernisation (travaux, site web, réseaux sociaux).

Informations pratiques

  • Localisation : 43 Rue Amadou Assane Ndoye, Dakar-Plateau, Sénégal

  • Contrat : CDI — Temps plein

  • Salaire : 450 000 FCFA net + variable

  • Prise de poste : Dès que possible

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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