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INGÉNIEUR EN GÉNIE ÉLECTRIQUE -réf :IE-1510
CDIil y a 24 jours
Description du poste
Antananarivo
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Partout dans le monde, grâce aux solutions innovantes conçues et fabriquées par ses équipes, Sagemcom permet au plus grand nombre d’accéder au haut débit Internet, aux divertissements, et à une énergie maîtrisée. Entreprise à mission depuis 2022, Sagemcom est leader technologique dans le monde des télécoms et de l’énergie, et ses équipes s’engagent chaque jour à fournir des solutions sur mesure et responsables, adaptées aux besoins de leurs clients opérateurs télécom et utilities. Aujourd’hui, notre Groupe est :
- Numéro 1 mondial des solutions haut débit (box internet et services logiciels associés)
- Leader technologique des solutions audio-vidéo (hubs vidéo 4 K et Video Sound Box )
Responsabilités
- Leader européen des solutions smart-grid (comptage communicant, réseaux intelligents, électrification rurale, Io T)En 2024, Sagemcom a réalisé un chiffre d’affaires de 2. 3 milliards d’euros, et s’appuie sur 6 500 collaborateurs répartis dans plus de 50 pays. Intégrer le groupe Sagemcom, c’est rejoindre un groupe de dimension internationale, où vous pourrez chaque jour relever de nouveaux défis. Si le travail en équipe, l’agilité, la créativité et les nouvelles technologies vous intéressent, rejoignez l’aventure ! L’objectif principal est la conception et la réalisation d’offres complètes en réseau minigrid et en réseau MT/BT dans le cadre des activités GIS en Afrique Le titulaire du poste devra assurer principalement le pilotage des appels d’offres qui lui seront assignés :- La gestion des ressources humaines et matériels- Le suivi des plans d’actions avec le responsable commercial- Assurer un appui aux supports projets durant les phases de commande et d’expéditions de matériel.- Le support technique aux chefs de projets- La normalisation des process de déploiement et des reportings internes/externes- La normalisation et optimisations des couts- Apporter un support commercial : relations clients, gestions des urgencesa. Chiffrage et Optimisation financière Réalisation de l’offre financière complète avec :- Les quantités des matériels et des prestations- Les prix de ventes- L’ensemble des couts matériels, prestations et management projet- Coûts logistiques (transport, taxes, dédouanement, stockage) en fonction de l’incoterm projet et du pays.- Etablissement de la feuille de marge et du planning de décaissement des dépenses- Analyse de risques : Identifier les risques financiers (fluctuation des devises, retards, pénalités) et proposer des provisions.- Identifier les risques ou tout autres éléments pouvant impacter le planning projet.- Participer à la négociation avec les fournisseurs, partenaires et sous-traitants.- Identifier les leviers d’optimisation des marges projets.- Participations aux discussions, présentations et négociations avec les clients. b. Réalisation de l’offre technique- Descriptif Technique du matériel proposé- Le mode opératoire des travaux- La conception du planning global des fournitures et des travaux.- La conformité technique- La matrice des responsabilités- Les moyens matériels, humains et logistiques- L’analyse des risques- La proposition de solution à valeurs ajoutées fiables Les sujets ci-dessous sont un plus :- Marché Africain : Compréhension des acteurs locaux (opérateurs, régulateurs, concurrents) et des différents niveaux de maturité technologique selon les pays.- Gestion des risques logistiques : Maîtrise des enjeux d’importation, de dédouanement et de transport de matériel sensible.- Adaptabilité : Capacité à concevoir des solutions innovantes, adaptées à des environnements complexes (climat, infrastructures, sécurité). 2. Connaissances Techniques- Normes Electriques (Système Francophones)- Notes de calcul électriques et mécaniques- Ingénierie de production solaire (supérieur 50 kwc) et système de stockage batterie- Maitrises des outils de simulation Solaires Votre profil:Ø Expérience requise: Minimum 8 ans dans l’Electricité dont au moins 5 ans dans la réalisation d’offre pour des solutions solaires et des réseaux MT/BTØ Expérience Spécifique : Plus de 5 ans dans les Energies Renouvelables (principalement du solaire)Ø Certificat : PMP ou Prince 2 (est un plus)Ø Diplômes: Ingénieur en Solaire ou équivalent.Ø Langues: Français et Anglais courants (écrit et oral)Ø Type de contrat: CDISagemcom est une entreprise handi-accueillante.
Formation / Diplômes
Secteur : Technology, Information and Media, Electric Power Transmission, Control, and Distribution, and Services for Renewable Energy
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Conseil Expert Candidature
En tant que candidat africain, dans un poste technique mid-level, nommez clairement une réalisation chiffrée qui répond à les compétences demandées dans l'annonce chez SAGEMCOM. Montrez ainsi votre impact concret plutôt que de lister des tâches.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.