BR
Chargé(e) de Sourcing & Recrutement -réf:CSR061126
RÉCENTCDIil y a 2 jours
Description du poste
Antananarivo
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Expérience
Le/La Chargé(e) de Recrutement & Sourcing identifie, attire et sélectionne les meilleurs talents afin de répondre aux besoins en recrutement de l’entreprise. Il/Elle pilote les actions de sourcing, évalue les candidatures et accompagne les demandeurs tout au long du processus de recrutement pour garantir une expérience candidat de qualité.
Missions principales
Sourcing et attraction des talents
Profil recherché
Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.
Autres informations
Identifier et approcher les candidats via les jobboards, réseaux sociaux professionnels, CVthèques et autres canaux de recrutement. Développer et animer des viviers de candidats. Réaliser la veille marché sur les métiers et les tendances du recrutement. Gestion du processus de recrutement Recueillir et analyser les besoins auprès des managers opérationnels. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux. Effectuer la présélection des candidatures et conduire les entretiens téléphoniques et/ou visio. Organiser et coordonner les différentes étapes du recrutement. Rédiger les comptes rendus d'entretien et formuler des recommandations aux managers. Participer à la négociation et à la finalisation des propositions d'embauche. Suivi et reporting Assurer le suivi des indicateurs de recrutement (délais, qualité des recrutements, sources de candidatures, etc.). Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données candidats. Produire des reportings réguliers sur l'activité recrutement. Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement. Partenariats et relations écoles
Formation / Diplômes
Développer et animer des partenariats avec les écoles, universités, centres de formation, associations et autres acteurs de l’emploi. Identifier de nouveaux partenaires et canaux permettant de renforcer les viviers de candidats. Organiser et participer à des actions de recrutement externes : forums, job datings, événements écoles, salons de l’emploi et rencontres partenaires. Assurer un suivi régulier des partenariats et mesurer leur contribution aux besoins de recrutement de l’entreprise. Profil recherché Formation et expérience Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
- 2 ans d’expérience minimum en recrutement, sourcing ou chasse de talents. Expérience en cabinet de recrutement ou en environnement BPO/centre de services. Compétences techniques Maîtrise des techniques de sourcing multicanal. Bonne connaissance des outils digitaux de recrutement (ATS, Jobboards, LinkedIn Recruiter). Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats. Bonne maîtrise du Pack Office. Utiliser les outils d'intelligence artificielle pour optimiser le sourcing, le matching des profils et l'analyse des données de recrutement. Exploiter les indicateurs RH afin d'améliorer l'expérience candidat et la performance des recrutements. Participer à l'intégration de solutions innovantes visant à automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et renforcer l'efficacité du processus de recrutement. Compétences linguistiques Français : niveau courant à excellent (écrit et oral). Anglais : niveau professionnel courant (écrit et oral). Capacité à conduire des entretiens et rédiger des communications professionnelles dans les deux langues. Qualités personnelles Excellent relationnel et sens de l'écoute. Capacité d'analyse et d'évaluation des profils. Organisation, rigueur et autonomie. Sens du service, orientation résultats et satisfaction client interne. Force de proposition et proactivité. Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément. hubera recrute : Chargé(e) de Recrutement & Sourcing , CDI, à Andohatapenaka, Antananarivo, Madagascar. Profil attendu : Bac+3 minimum, 2 ans d'expérience minimum. Missions Sourcing et attraction des talents Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés. Identifier et approcher les candidats via les jobboards, réseaux sociaux professionnels, CVthèques et autres canaux de recrutement. Développer et animer des viviers de candidats. Réaliser la veille marché sur les métiers et les tendances du recrutement. Gestion du processus de recrutement Recueillir et analyser les besoins auprès des managers opérationnels. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux. Effectuer la présélection des candidatures et conduire les entretiens téléphoniques et/ou visio. Organiser et coordonner les différentes étapes du recrutement. Rédiger les comptes rendus d'entretien et formuler des recommandations aux managers. Participer à la négociation et à la finalisation des propositions d'embauche. Suivi et reporting Assurer le suivi des indicateurs de recrutement (délais, qualité des recrutements, sources de candidatures, etc.). Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données candidats. Produire des reportings réguliers sur l'activité recrutement. Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement. Partenariats et relations écoles Développer et animer des partenariats avec les écoles, universités, centres de formation, associations et autres acteurs de l’emploi. Identifier de nouveaux partenaires et canaux permettant de renforcer les viviers de candidats. Organiser et participer à des actions de recrutement externes : forums, job datings, événements écoles, salons de l’emploi et rencontres partenaires. Assurer un suivi régulier des partenariats et mesurer leur contribution aux besoins de recrutement de l’entreprise. Profil recherché Formation et expérience Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. 2 ans d’expérience minimum en recrutement, sourcing ou chasse de talents. Expérience en cabinet de recrutement ou en environnement BPO/centre de services. Compétences techniques Maîtrise des techniques de sourcing multicanal. Bonne connaissance des outils digitaux de recrutement (ATS, Jobboards, LinkedIn Recruiter). Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats. Bonne maîtrise du Pack Office. Utiliser les outils d'intelligence artificielle pour optimiser le sourcing, le matching des profils et l'analyse des données de recrutement. Exploiter les indicateurs RH afin d'améliorer l'expérience candidat et la performance des recrutements. Participer à l'intégration de solutions innovantes visant à automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et renforcer l'efficacité du processus de recrutement. Compétences linguistiques Français : niveau courant à excellent (écrit et oral). Anglais : niveau professionnel courant (écrit et oral). Capacité à conduire des entretiens et rédiger des communications professionnelles dans les deux langues. Qualités personnelles Excellent relationnel et sens de l'écoute. Capacité d'analyse et d'évaluation des profils. Organisation, rigueur et autonomie. Sens du service, orientation résultats et satisfaction client interne. Force de proposition et proactivité. Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
---
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 12 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Madagascar.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Candidatez chez hubera si vous maîtrisez 2 ans d'expérience. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.