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RESPONSABLE TECHNIQUE – BÂTIMENT

Innodev Africa
📍 Lomé 🇹🇬CDI🗓️ il y a 1 jour

Description du poste

Lomé
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Responsable Technique – Bâtiment

Le cabinet Innodev Africa recrute, pour une société de construction spécialisée dans le BTP, l’énergie, l’hydraulique et les services d’ingénierie, basée au Togo. Cette entreprise réalise des chantiers de bâtiment pour des clients institutionnels et privés et répond à des appels d’offres. Le poste est basé à Lomé, avec des déplacements réguliers en région, en temps plein.

Le poste

Rattaché directement au Directeur Général, le Responsable Technique pilote l’exécution des chantiers de bâtiment et appuie la direction sur les études et les offres. Il pilote l’exécution et la livraison de 2 à 3 chantiers de bâtiment, en assurant le planning, la qualité, la sécurité et la réception. Il encadre et contrôle les chefs de chantier et les tâcherons, à travers les comptes rendus, les attachements et les réunions de chantier. Il réalise les études de prix, les métrés, les devis et les dossiers d’appel d’offres, et établit les plans, propositions et dossiers d’exécution pour les clients. Il forme les équipes et veille au respect des procédures de l’entreprise. Enfin, il rend compte chaque semaine et chaque mois à la Direction Générale.

Profil recherché

Le candidat est Technicien (Bac+3) ou Ingénieur (Bac+5) en génie civil, bâtiment ou équivalent. Il justifie d’au moins 5 ans d’expérience, dont 3 ans minimum de conduite de chantiers de bâtiment en entreprise de travaux, avec des chantiers livrés de bout en bout. Il pratique les devis, les métrés et les appels d’offres, et maîtrise ArchiCAD, Excel ainsi que les outils de planning. Le poste requiert autorité, rigueur, sens du terrain et aptitude à former.

Conditions

Le contrat est un CDI, avec une période d’essai de 3 mois et des points d’étape écrits. La rémunération comprend un fixe selon profil et expérience, ainsi qu’une prime de performance dont les critères sont écrits dans la lettre de mission ; elle sera précisée à l’entretien. La prise de poste est prévue dès que possible. Une disponibilité réelle et l’absence d’engagement concurrent sont exigées.

Dossier de candidature

Le dossier comprend un CV détaillé présentant les chantiers menés avec leur montant, leur durée, l’effectif et le rôle du candidat, ainsi qu’une lettre de motivation et une prétention salariale indiquant la date de disponibilité. Il doit également inclure les copies des diplômes et attestations d’emploi, deux références dont le dernier employeur, et des exemples de réalisations : plans ArchiCAD ou AutoCAD, devis ou métrés (extraits).

Processus de sélection

La sélection se déroule en trois étapes : présélection sur dossier, puis test écrit, puis entretien. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Candidature

Les candidatures sont à envoyer avant le 15/11/2026 par email à [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] , avec pour objet : « Responsable Technique – Bâtiment ».

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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