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Recrutement à l’AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie

Entreprise confidentielle
📍 Côte d'Ivoire 🇧🇯CDI🗓️ il y a 2 jours

Description du poste

Côte d'Ivoire
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

L’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF), créée il y a 60 ans, constitue aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles et centres de recherche répartis dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF recrute, dans le cadre du projet Africa Connect Digital Campus (ACDC), un expert en ingénierie pédagogique numérique.

Contexte et objet de la mission

L’expert retenu aura pour mission d’élaborer un guide pratique, synthétique et illustré destiné à accompagner les enseignants des établissements d’enseignement supérieur du Bénin, du Togo et de la Côte d’Ivoire dans la conception, l’implémentation, l’animation et l’évaluation de leurs cours sur la plateforme Moodle. Ce guide devra constituer un véritable outil opérationnel, proposant des instructions détaillées étape par étape, des captures d’écran annotées, des exemples concrets et des modèles pratiques permettant aux enseignants de réaliser les différentes opérations en toute autonomie.

Profil recherché

Le candidat devra notamment justifier d’une formation supérieure en ingénierie pédagogique, technologies éducatives, formation à distance ou domaine équivalent. Il devra également disposer d’une expérience confirmée dans la conception de cours numériques et l’accompagnement des enseignants, d’une maîtrise pratique de Moodle et de ses principales fonctionnalités pédagogiques, ainsi que d’une expérience dans la production de tutoriels illustrés, de guides utilisateurs ou de supports pratiques de formation. D’excellentes capacités de rédaction et de vulgarisation technique en français sont requises. Une expérience auprès d’établissements d’enseignement supérieur ou dans un projet de transformation numérique de l’éducation constituera un atout.

Durée de la mission

La mission est prévue pour une durée de 4 mois à compter de la date de notification du marché.

Modalités de candidature

Le dossier de candidature devra comprendre un CV actualisé, une lettre de soumission, une note de compréhension de la mission et une méthodologie concise, un calendrier prévisionnel, des références de missions similaires ainsi qu’une offre financière détaillée. La présentation d’un exemple de tutoriel, de guide illustré ou de support pratique déjà réalisé constituera un avantage concurrentiel.

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Conseil Expert Candidature

l'entreprise recrutante valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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