AF

Analyste

African Parks
📍 Lubumbashi 🇨🇩CDI🗓️ il y a 2 jours

Description du poste

Lubumbashi
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Responsabilités

Job Description African Parks est une organisation à but non lucratif qui assume l'entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. En adoptant une approche commerciale de la conservation, soutenue par le financement des bailleurs de fonds, nous visons à rendre chaque Parc durable à long terme, contribuant ainsi au développement économique et à la réduction de la pauvreté. Nous gérons actuellement 24 parcs nationaux et aires protégées dans 13 pays, couvrant plus de 20 millions d'hectares en Angola, au Bénin, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Malawi, au Mozambique, en République du Congo, au Rwanda, en Zambie, au Zimbabwe, au Soudan du Sud et en Éthiopie. Advertisement Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo agissant par l’intermédiaire de l’Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN) a conclu en octobre 2025 un contrat en vue de la gestion, de la réhabilitation, du financement, de l’entretien et du développement du Parc national de Kundelungu. Créé en 1970, le Parc National de Kundelungu (PNKL) fait partie d'un paysage écologiquement important du Katanga, dans le sud-est de la République Démocratique du Congo (RDC). Le Parc s'étend sur une superficie de 8 236 km2. Il est divisé en deux sections : la zone annexe à l'ouest et la zone intégrale à l'est où se trouve la Base opérationnelle à Katwe avec un Bureau de liaison sis à 40 bis, avenue Bien-aimé, Quartier Les Battants, dans la Commune de Lubumbashi. Dans le cadre de nos opérations en RDC, African Parks Congo cherche à recruter un (01) Analyste de Lutte Antibraconnage (H/F) pour le Parc national de Kundelungu. Ce poste représente une excellente opportunité de travailler avec une organisation de conservation unique, dédiée à la protection de la faune, de la flore et des espaces sauvages restants en Afrique. APERÇU DU POSTE: L’Analyste de lutte Antibraconnage appuie le Centre de Coordination de l’information du parc pour fournir une compréhension à la fois tactique et stratégique pour le Parc National de Kundelungu et de sa zone d'intérêt et ce, dans le but de renforcer la prise de décision et la gestion des aires protégées. L'Analyste produira des rapports analytiques et maintiendra des bases de données organisées. Ainsi, l’Analyste développera des programmes et des scripts pour aider à la collecte et à l'analyse de données et au maintien de l'infrastructure de serveur pour l'analyse antibraconnage. Fonctions et responsabilités : Sous supervision du Responsable du Centre de Coordination de l’information du parc, l’Analyste de lutte antibraconnage sera chargé de : Advertisement Produire des renseignements (définis comme l'acquisition et l'analyse d'informations afin de déterminer les capacités, les intentions et les possibilités d'exploitation par les dirigeants à tous les niveaux), Soutenir l'application de la loi dans le parc en fournissant les moyens de mener des opérations fondées sur le renseignement ; et Soutenir des enquêtes criminelles, antibraconnage et des poursuites judiciaires du PNKL, Organiser/ Superviser des séances de débriefings pour recueillir les besoins d’informations prioritaires nécessaires au Service de renseignements du Parc ; Élaborer et tenir à jour les besoins d'information prioritaires (PIR) ; Aider à l’élaboration et à la mise à jour du plan de collecte de renseignements (ICP), au moins deux fois par an, et à l’attribution des tâches aux sources et aux organismes afin de répondre aux besoins d'information (IR) ; Orienter les enquêteurs du parc dans leur collecte d'informations et leur documentation ; Préparer les dossiers cibles pour soutenir les enquêtes et les poursuites pénales du PNKL dans les différentes juridictions du pays ; Effectuer la préparation de tout produit de renseignement à la demande de la direction, y compris, mais sans s'y limiter, les résumés hebdomadaires de renseignement ; Établir et tenir à jour des dossiers et des fichiers de renseignement systématiques et référencés ; Etablir et assurer une liaison essentielle avec d'autres parcs de l'APN, ainsi qu'avec les organisations non gouvernementales et gouvernementales concernées et d'autres partenaires, afin d'améliorer l'image commune du renseignement (CIP) et de renforcer les enquêtes et les poursuites judiciaires du parc ; Veiller au respect des normes éthiques et juridiques les plus élevées, ainsi qu’aux valeurs d’APN, dans la conduite de toutes les activités de l'équipe et par tout le personnel de l'équipe ; Effectuer toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique du parc dans le cadre de la mission de l'équipe. Compétences et qualifications requises: Personne très intelligente avec une grande capacité d'analyse Excellente capacité d'expression écrite et orale Bon niveau de connaissances en informatique et volonté d'apprendre de nouveaux logiciels. De préférence, un diplôme d'études supérieures ou plus avec une expérience d’un à trois dans le domaine. Volonté de s'engager à respecter un accord de non-divulgation. Volonté de s'engager pour une période d'au moins trois ans. Une personne calme qui ne craint pas de ne pas être le centre d'attention. Avoir un casier judiciaire vierge. La maîtrise du français est essentielle, la maîtrise de l'anglais est également préférable. This position is no longer open. Before you apply We review listings for quality, but organizations may update or amend a posting at any time, so confirm the role and closing date on the organization’s official site before applying. No genuine employer charges a fee

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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