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ACTED recrute un(e) Responsable MEAL Pays
CDDil y a environ 1 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+3 . 2026
- 0 commentaires COOPI recrute un Responsable MEAL et Redevabilité COOPI (Coopérative Internationale) est une organisation humanitaire, non confessionnelle et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour un monde meilleur. Fondée en 1965 par Vincenzo Barbieri (le « père » italien du volontariat international), COOPI a son siège à Milan et compte 20 antennes locales dans le Sud des pays du monde. COOPI, dans le cadre de son Projet FH : « Réponse humanitaire en santé en nutrition d'urgence dans 5 Zones de santé dans les provinces de l'Ituri, Sud Kivu et Tshopo » procède à un recrutement national/local pour le poste suivant : UN (1) Responsable MEAL et Redevabilité
Autres informations
Placé sous la supervision hiérarchique du Chef de Projet, le/la Responsable MEAL et Redevabilité du projet FH soutient techniquement les activités MEAL du projet dans l’adoption et la mise en œuvre de systèmes de suivi, évaluation, de redevabilité et d’apprentissage du projet, conformément aux lignes directrices de MEAL COOPI. Il/Elle assiste techniquement tous les gestionnaires base de données et les autres membres de l’équipe dans la mise à jour des données des trois composantes du projet ; Il/Elle est appuyé(e) dans ses fonctions par le Chef de Projet ; Soutenir le MEAL Pays dans la consolidation et l’analyse des données.
Responsabilités
Plus particulièrement, la réalisation de la mission comporte les activités suivantes :
COORDINATION ET GESTION DU DISPOSITIF DE SUIVI-EVALUATION :
Contribuer au développement, à la mise à jour de la stratégie de Suivi-Evaluation du projet et à la consolidation du plan de travail S&E ; Contribuer à améliorer les outils et le système de collecte des données ; Contribuer au déploiement efficace de la collecte de données ; Superviser toutes les opérations de collecte de données et garantir la confidentialité ; S’assurer que le stockage des données est fait de manière sécurisée dans les bases de données ; S’assurer du respect et de la bonne application du plan de suivi et évaluation ; Fournir au Chef de Projet les données de qualité afin d’assurer leur bonne utilisation dans la rédaction des rapports périodiques ;
Formation / Diplômes
Appuyer le Chef de projet à mettre à jour le paquet d’informations mensuelles ; Contribuer à l’organisation des rencontres locales mensuelles de suivi des activités du projet ; Consolider les données que les deux partenaires du consortium partageront à COOPI ; Être le point focal du consortium pour le suivi et évaluation ; Participer aux réunions internes de projet ; Réaliser toutes les tâches nécessaires à la bonne coordination des activités du projet.
REPORTING, CONSOLIDATION ET MISE A JOUR DES DONNEES :
Mettre à jour chaque mois la matrice de suivi des indicateurs du projet ; Vérifier la mise à jour mensuelle de la matrice de suivi des indicateurs pour les autres membres du consortium ; Faire la mise à jour mensuelle des données du projet dans la base des données du projet et dans l’outil MEAL et vérifier que les membres du consortium l’aient fait également ; Effectuer le contrôle des données de façon hebdomadaire avec les gestionnaires base de données ; Contribuer à l’élaboration des rapports mensuels, trimestriels et annuels du projet avec le chef de projet ; Exploiter et consolider les rapports soumis par les partenaires locaux ; Archiver chaque mois tous les documents physiques de collecte d’informations ; Archiver les sources de vérification des données mensuellement et partager à la coordination pour partage au bailleur de fonds ; Veiller à l’assurance qualité des données collectées ; Contribuer à l’élaboration d’instruments appropriés de collecte et d’analyse des données, de méthodologies (par exemple, questionnaires d’enquête, discussions de groupe, entretiens avec des informateurs clés) et de plans de diffusion et d’utilisation des données et des informations ; Contribuer aux activités de collecte de données et veiller à ce que les équipes de collecte des données soient organisées et dotées des ressources nécessaires, et à ce qu’elles fournissent des résultats conformes aux plans de mission sur le terrain et aux normes de qualité des données ;
Missions principales
Soutenir l’élaboration des termes de référence et des plans pour les missions de suivi et les évaluations (Niveau projet, à mi-parcours et final).
FORMATION :
Former tous les acteurs du projet sur le circuit de collecte, de gestion des données et le plan de collecte ; Contribuer à la diffusion proactive et à l’utilisation des connaissances acquises par le biais des activités MEAL auprès du chef de projet et les techniciens chargés de la mise en œuvre du projet ; Contribuer à l’organisation et à la facilitation d’évènements d’apprentissage afin de recueillir les meilleures pratiques et les enseignements tirés à la clôture du projet ou selon les besoins ; Contribuer et partager les enseignements tirés et les meilleures pratiques en temps opportun et veiller à ce que les connaissances acquises contribuent à l’amélioration du projet et influencent le développement stratégique de projet et activités futurs.
REDEVABILITE :
Mettre à jour chaque semaine toutes les plaintes des bénéficiaires du projet ; Être le point focal de la ligne verte du consortium ; Être le point focal de la redevabilité avec le bailleur de fonds accompagné par le MEALCO ; Être l’interlocuteur pour toutes les questions en lien avec la redevabilité pour le bailleur et le consortium, au besoin avec le chef du projet ; Représenter l’organisation au sein des rencontres avec le cluster PSEA ; Assurer le suivi de la gestion des plaintes ; Appuyer le Chef de Projet dans l’organisation chaque mois de la réunion du comité de gestion des plaintes ; Apporter un soutien dans l’amélioration du mécanisme de gestion des plaintes ; Contribuer à la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes des bénéficiaires (MGP) du projet conformément à la SOP (procédure opérationnelle standard) pour la réception et la gestion des plaintes ; Contribuer à la première analyse des plaintes et partager ses premières impressions sur les plaintes avec les parties prenantes à la mise en œuvre du projet.
LIVRABLES
Le/la Responsable Suivi-Evaluation et Reporting rédigera les documents suivants : Plan de suivi-évaluation intégré au cadre logique du projet ; Base de données globale mise en place et actualisée (fréquence de 1 mois) ; Matrice des indicateurs actualisés périodiquement (fréquence de 1 mois) ; Rapports périodiques (fréquence de 3 mois) d’analyse des écarts avec les indicateurs contractuels ; Rapports d’étude et évaluation. Informations importantes Conformément aux procédures internes de notre organisation, il est à noter que : Seuls les candidats présélectionnés seront invités à prendre part à un éventuel test écrit suivi d’une interview individuelle.
Localisation
La signature du contrat devra impérativement se faire localement, dans la zone d’implémentation du projet ou du bureau concerné, indépendamment du lieu de résidence ou de provenance du candidat. Aucun frais de délocalisation
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Conseil Expert Candidature
Postuler à COOPI demande de la justesse. Mettez en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce et vos résultats tangibles. Personnalisez votre CV pour chaque offre, évitez les généralités. Un suivi courtois après une semaine montre votre sérieux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.